面经详情
匿名用户
面试了职位:外贸专员
感觉没戏
该公司HR存在忽悠求职者,慎重!
在网上投了简历,先是HR致电,聊了目前工作内容,工作经验和相关背景,然后约到公司面试,在电话沟通中,我也明确与HR了解清楚,是否有相关限制条件,比如跨行业或非贸易专业的都接受,当时HR说没问题。 然后我请了半天假到该公司面试,就面试我一个人,先做问卷,都是一些中英翻译题,没什么难度,然后销售经理见客户,又等了一个多小时才正式开始面试,面试全程都是我在说,那个女的经理不说什么,后来大概我这边介绍得差不多,那个女的说你等下,然后拿着我简历就走人。 大概过了几分钟,那个HR就进来,然后说了一大段话,大概意思就是你条件很好哦,但是这个职位又不太适合你,以后有更好的职位第一时间通知你什么的。说实话,蒙谁呢,这个公司的HR就是一个坑,浪费求职者时间,恶心! 这样的单位还是不要去了,浪费时间,另外工资也不高,就一个小公司,有点高校资源而已。这里的高层都是女的,男的进去就惨了额,她们天天轮着大姨妈,够呛。
hr
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匿名用户
渠道拓客专员
确定通过
带上一份精心制作的简历,穿着正式,开始面试。面试的大哥是大客户组组长,给我说了薪资、工作内容等。然后第二天早上一起集合,开始试用,试用期为5到7天。前两天自己找地方背项目说辞,面试的大哥给我简单过了一下,觉得OK,就开始让我出去守旁边的售楼部,有人出来就问,OK,带了几个客户之后,觉得我人不笨,又能带到客户,通过试用期,转正为恒大APP兼职拓客员。
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Q:你为什么从上一份工作离职。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售经理
确定通过
面试的流程如下:我面试的职位是销售经理。我是内部员工推荐,所以我跳过了电话面试的流程,直接进入了一面。 一面是SGMT面的,这个人就是某一个中心的校长,接下来应该不出意外的话还有2轮面试。 第二轮应该是CGM面的,是某个区域的校长,管理好几家门店。 第三轮可能是东区的区域总监。我目前只经历了一面,全程中文,聊的还是比较愉快,主要是就我的简历问我一些以前的管理和销售经验。这个CGMT比较看重我在接手新的职位的时候最初的一些人事动作。连续问了我两个时间段,一个是我刚接手部门,一个是我刚接手一家老店时遇到了什么困难,我是怎么一步一步去解决问题的。
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Q:你说你留下了两名老员工,那么你是怎么确认是这两名老员工的?
2 年前 发布
1
匿名用户
fae现场应用工程师
感觉没戏
三四个考官同时面试三四个人。第一步先自我介绍,允许使用英文。然后他们会从自我介绍和简历中扣字眼来问你问题,比较随意。 第二部是考你营销相关的内容,主要从简历里面获取信息。就我而言,我被问到怎么处理掉公司的不良品。 第三部考官只会对前两部回答较好的人展开,聊很多东西。甚至即兴让人用英语自我介绍或者介绍家乡。面试的人大多是硕士。
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Q:假设苹果公司要求一批产品的良品率是95%,而目前公司的良品率只有75%,除了提高良品率外,如何解决?
2 年前 发布
7
匿名用户
门店销售员-兼职
确定通过
店长先面试,问一下能工作多久,时间越长越好,由于夜班人员轿少,所以要求也相对低些。基本合适后,会让去成都总部面试。面试结束后会有基本培训,然后上岗。最后面试成功,711管理较规范,加班都有加班工资,节假日也是按国家规定标准发放工资。
2 年前 发布
2
匿名用户
管培生综合类
感觉靠谱
一面群面略过;二面是二对一,我是当天最后一个面试的人,面试官很有耐心,虽然我没有去宣讲会,他还是很耐心的给我讲解沃尔玛山姆店的特点,解释我的问题。 HR经理是个温柔爱笑的女士(笔芯);三面,通知的是参观店面,我以为真的是单纯的参观。结果是,经理带大家去寻店讲解,然后按小组分别推荐一件商品,最后由经理和店长投票选择最好的小组。由于我们小组的人都特别好,大家团结有激情,毫无悬念的获得全部的投票,其他小组一票都没有得到。我爱我的组员们,没有撕逼,只有团结(过二面的一共31个人,分成了四个小组)。
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Q:二面中,提问你想象一下你如果进入我们公司,你的工作场景是什么?
2 年前 发布
18
匿名用户
方案经理
确定通过
总共也就经历了两面,面试不难。HR面,因为告诉刚进公司需要从达标做起,所以问的都是达标方面的内容。比如,以前的达标经历啊,有没有被废过标啊,是什么场景被废标的啊; 二轮面的时候,直接领导不在,大老板面的,在和大老板沟通的时候我就表面自己的想法不想纯做达标,想要去做方案,老板现在也是挺希望能招到能直接去面对客户讲解的人,进能和客户吹,退能完成市场支撑工作的老板最喜欢。
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2 年前 发布
2
匿名用户
湖北区域经理
确定通过
总共2面,一次是HR电话面试,第二次是营运总监助理加HR经理面试。整个过程感觉很容易,问了我的工作经验,听到有多年区域营运经验,并且我曾经在两个外企工作的经验后(其中一个企业是名创想要模仿的)故问了很多原来的品牌工作的工作流程营运流程和自己的一些工作思路,然后就轻松得到了OFFER,感觉很容易,因为17年对于外招好品牌人才需求急切。
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2 年前 发布
2
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