面经详情

面试分两轮，一轮先去人事部填写表格，再由人事部初步面试，初步面试通过就会通知部门主管来复试，一般会有专人来带领过去，然后部门主管面试的时候会有一些问题，主要就是工作内容方面（会有一些常用的理论概念要你解答，我就是在这里跌倒的，太久没接触书本了，并且你都不敢相信这么大的伯恩厂居然才刚刚开始搞精益生产），最后会让你回去等通知，基本就是这样！...查看更多

当时校招就简单的做了一个职场性格倾向测试，然后就回去了，后来发了一封邮件给我说我通过了面试。然后HR打电话面试，问简单的毕业生都会问到的问题，不是很专业的，然后由部门主管面试，其实就是给我打了一个电话问问情况。 这家公司真心不咋地，打着美资企业的口号，其实都是一群台湾人在管理，中高层变动频繁，一本以上的大学生在这里学不到什么东西，被坑了。 ...查看更多

1、Hr电话问感不感兴趣，之后说交简历给用人单位先看看。 2、过了半个月，Hr电话过来说简历通过用人单位审核，可以约时间面试。问了一下待遇，说可以达到我简历上的要求，但是具体要看面试表现。 3、按约定时间面试，开场面试官直接说薪资达不到我的要求，如果坚持我的最低薪资要求，就没有必要面试了，当场提出质疑，说Hr告知可以达到才来面试，面试官说可能他们与Hr沟通存在问题，之后就结束了。 4、可以说是一家不靠谱的企业，建议应聘人直接与用人部门确认薪资待遇达到要求后，再去面试。 ...查看更多

面试分为人资面试和主管面试。人资的话就是问一下工作经历，和一些基础的ie相关问题，基本上是外行，没什么难度。 主管面试是个老外，全程英文，不过有个助理做翻译，可以选择英文或中文回答，这里因为要介绍项目经验，担心英文介绍不清，所以我是中文回答的。具体问题的话就是介绍一下自己的工作经验，对xx问题的改善思路，改善方法什么的，主要是layout和精益相关，对部分问题可能会探讨的深一点，最好选择自己最熟悉的项目介绍。最后会问一些能不能接受加班，现居住地之类的问题。 整体而言，面试难度不是很大，都可以搞得定，不过不知道为什么，就是感觉没戏，有点奇怪。 ...查看更多