面经详情

北京总部兵器大厦面试的，一面是主任，沟通的很好，问了一些关于工作方面的问题。接着终面是总部老总，香港的，各种鸡蛋挑骨头，虽然也给出了一些建议，但总觉得不舒服，其实后来想想就是想压低工资。过了几天给了offer，戏剧性的一幕发生了，隔天又跟我说找到合适的员工了，让我不用去了。我就呵呵了，从此柏斯琴行一生黑。...查看更多

群面还是经典搭桥题，所在team非常和谐，高效完成任务并且达到要求，自己表现还可以。当时供应链几十号人的群面题都是搭桥，大家心里都有数了，所以HR并没有把搭桥任务完成的程度作为考核依据，而是在任务结束后针对个人经历问了很多岗位相关的专业问题，准备的不够够充分，凉了。...查看更多

两个hr面试三个学生，其他两个学生都是其他专业的。先是自我介绍，再就是根据作品集问一些作品集上的问题，会问你最满意的作品是哪个？为什么最满意它?还会问一些家庭的问题，例如家里会同意你去广州工作吗？会问你关于加班的看法，问什么选择投递蓝月亮，最后会问你有什么想问的。...查看更多

从招聘的流程来看，个人感觉这个大企业很不靠谱，管理混乱。Hr先在招聘平台找到你的简历，发消息确实信息。人事会要求你按照他们公司产品指定内容，把作品集打包好发给他，人事会转给部门主管。前面聊的都挺好，整个过程人事很有礼貌。可是当你把作品集打包整理发到公司指定邮箱，下一秒，对方就再也不理会你了。明明系统显示人事在意，你询问多长时间可以有回复，对方却再也不回复。招聘平台信息不回复，邮箱信息不回复，不了了之，离谱。...查看更多

群面：8个人，先是自我介绍，然后发一张图片，让我们设计产品，说出产品名称和产品特点，然后再策划一个营销大赛，想出主题和形式。20分钟讨论，3分钟总结陈述。总结陈述之后HR就每一个人问一或两个问题。 二面：1V2，HR坐对面，问我们问题，轮流回答。先是自我介绍，然后问在校成绩、老师对我们的评价、为什么投这个岗位、对公司的了解、家庭情况这些，然后问HR一个问题，就结束了。感觉看的时在面试过程中回答的逻辑性和条理性，看发挥了。 ...查看更多