面经详情

一组10人，全是985毕业生，有至少3名硕士，面试中每人给了一份材料，让无领导讨论，笔者认为针对材料给出的方案非常合理，在讨论环节也不强不弱，总共发言两次，第一次系统的阐述了给出方案的原因，第二次在有争议的两个选项中发表了自己的看法，我发言次数太少吗？我想让大家帮我分析一下为什么没有通过，谢谢大家~...查看更多

一共两轮面试。第一轮是10分钟笔试+30分钟左右群面（群面是问问题然后挨个回答）。笔试题问的比较基础，貌似是基金职业资格考试的问题。 群面有三个面试官，先叫了四个研究生（包括我）进去，自我介绍+针对简历提了一些问题+为什么投这个岗位+认为销售是什么样的？+未来的职业规划。这一轮面试官很严格但也会给予很多很好的建议。最后还有一个环节：想象一个产品，然后去向一个你认为合适的面试官推荐它。当时我们四个人的思维都有点被限制住了，用的都是办公室里面的纸巾盒呀水杯之类的，大家讲完之后会再小小刁难一下，比如说我不需要这种东西呀、我家里一堆这个已经不想买了呀之类的。一轮面完之后，下午发短信通知第二周复试。 第二轮是做演讲（1.向工薪阶层推荐基金定投。2.向银行的客户经理/理财经理做演讲和培训，如何挑选一只优秀的基金。）这部分做好ppt缕好逻辑，演讲的时候自信一点就可以了。演讲完面试官会提建议，但没有问问题。我记得当时我们初面有10个人左右吧，二面就只有3个人了，不过有一个没来，最后貌似只留了我一个人。（不是要炫耀自己，只是真实反馈一下投录比）最遗憾的是！我年前面试通过，本来年后去公司实习的，结果因为疫情原因变成了远程实习，到现在还没正式去公司工作过。 ...查看更多

我个人觉得海康威视的面试从通知至面试是很严谨的一个过程，面试会由人事主管、区域经理、区域总监、分公司总经理逐级面试。首先从个人出发，要问到你的基本信息、家庭情况、工作经历、是否参与过项目等等，如果人事主管面试通过后，会由区域经理和区域总监向你提问，问到的问题也是围绕着你对应聘职位的理解与看法，同时询问你如果应聘成功后该如何开展工作，同时根据你所表达出的情况来判定你是否具备应聘的资格。 由于应聘的是渠道销售，所以更注重的是与客户之间的联系。这里不得不说的是，海康确确实实是国企，各方面环节都很正规，而且对于一个好的销售来说不仅要掌握熟练地销售技巧，同时也要有扎实的技术知识。如果区域经理和区域总监都没什么问题的话，基本来说你已经一只脚迈进公司门槛了。最后会由分公司总经理对你进行最后的面试，老总会再次询问一些关于工作及生活上的问题，最后告知你是否通过面试，基本情况大概就是这样。 ...查看更多

找朋友内推的简历，HR的反馈还蛮快的。一共经历了3面。1面是未来直系领导电话面的（因为当时他要去出差），非常nice，问的问题也很专业，喜欢“场景式提问”，就是给个实际遇到的情况，让你说解决方案。问题都和维护客户和开发客户相关。最后有英文面试，就是进行一些英文对答。结束的时候嘴甜说了一句领导出差顺利，他还蛮开心的，说我消息还挺灵（其实是HR通知我要电面的时候说的啦）。 2面是去公司面的，先和HR聊了一下，HR给我感觉是有点严肃的，问的都是简历相关的问题，业务和福利方面的都有。大概半小时左右。 3面是HR之后，来了一个海外的负责人，主要还是围绕简历的工作经历开始，问得非常非常细，也很注意我的用词，会因为一个用词一直问我。最后感觉问得差不多了，开始挑我的各种问题，然后就地砍价。 ...查看更多