面经详情

跟老板联系的，谈了一次，第二次去公司人事面试，问以前的一些工作经历，和对物流行业的一些认知度。这部分比较简单。接下来是老板跟人事沟通后，问对薪资的要求，能否适应出差等。上面两部分谈完，开始说公司对平台的一些规划，问一些具体的运营方案等。当时要求我出了一份大概的运营计划书。...查看更多

先说看准网这个APP很奇怪诶，非得填面试结果，自己咋知道啊。 面试有好几轮，这只是第一轮，结果还没出，结构化面试，两个面试官，我们小组有六个人，面试时有五分钟左右自我介绍＋给定题目三选一陈述（也是五分钟左右）。三个题目分别是:谈谈迪信通的发展前景、云南养老项目如何开展、地球只剩你一个人，一年后会怎样？ ...查看更多

这个吐槽，很久就想写了，今天正好有点时间，就给大家分享一下开始方象家的人事给我打电话，聊了一会，觉得人事很nice，于是就约了第二天去面试。 第二天去了面试之后，人事和我谈了五分钟，于是交了部门主管过来谈了一下，也谈的很愉快。紧接着，部门主管请产品经理过来拍板，此时产品经理隆重出场，***头发梳着偏分，满脸就像刚刚涂了***一样，油光锃亮，戴着大眼镜，走路摇摇晃晃，像一只***一样，噗，*进了座椅，问我，“你先前公司有多少人？”我想了一下回答说：“大概五六十人吧”他这时，异样的眼光看着我，“你刚刚离职不久，怎么这还要想想吗？”，真是觉得搞笑，我又不是公司老板，又不是干人事，我还非要知道公司多少个人？ 接下来的一些面试细节，我就不讲了，这家公司，看起来蛮正规，不过气氛感觉有点压抑。 ...查看更多

基本流程，先是填表，然后HR面试，会问大量细节问题，给外语资料读一遍翻译一遍，然后会介绍一下公司具体情况，薪资什么的。据HR称每半年就要淘汰一批人。然后老板会复试。老板看上去和说话方式都比较目中无人的感觉。谈话不是很愉快。根据HR介绍，底薪定位比较低，3.5左右，做到组长加奖金等估计也才6.5，这个水平还要受老板挑剔还是不要来比较好。...查看更多

1.能介绍下你的上一份工作嘛？回答要点：有逻辑的介绍公司信息，找到与岗位要求相匹配的工作模块； 2. 你认为自己最擅长的是什么？回答要点：擅长的技能要与对方要的想匹配，要用实力在证明你擅长的； 3. 你做过哪些不错的案例？回答要点：对案例进行分类，对主要负责项目，参考范例的逻辑进行详细讲解。 ...查看更多