面经详情

18届校招，销售管培生岗。 获知渠道：校园招聘会&网申。 面试分为两轮：初试（无领导小组）+复试（非结构性单面）。HR会把招聘会上的简历咨询称为初试，但其实难度不大门槛低，就不把这一轮算进去面试了。P.S.印象分减分点之一：初试和复试相隔时间太长，11月初，初面，11月底复试，跨度将近一个月，心太大了，其他企业三轮面试的也在两周内完成了。（就是在中间这段时间里我已经拿到了其他公司的offer。） 初试前：人力资源校招团队会做PPT讲解，介绍公司情况，岗位情况，以及简短的Q&A。（此处点赞！） 初试：我们小组有6个人，初试题目是共享自行车blabla的。无领导小组套路差不多，积极发言善于总结观点，并且提出亮点观点并用论据加以丰富即可，leader,timer等各角色发挥其角色特点即可。（我是第一次参加无领导小组群面，经历过以后遇到无领导小组讨论，再也不紧张了。很考验知识储备，表达能力和总结能力。） 复试即终面，我那小组6进2，终面挂了。（没收到offer也没收到挂了的通知，甚至直接去群里@Hr问是否特定时间段内如未接到通知是否未不通过，都不回复，这也是减分点。）面试官是leader+HR。leader比较年轻，但是HR问我问题的时候，他老玩手机不听我的回答...HR年纪较长，感觉约摸40-50岁了。整个面试下来，HR问的问题非常奇葩，追问的问题都很断章取义，感觉极不尊重人。但按HR的套路来说，美而言之可以称之为“压力面”。其实态度这么差，这么油腻，回答问题还没说完一句话就随便插话，别人说话的时候玩手机，问跟简历无关的问题将面试时间拖到持续一个小时（因为别的面试者迟到，其实已经在外面等了一个半小时），确定有尊重面试者吗，这真的就是所谓的专业的“压力面”吗？ 以下是几个本人认为不符合“压力面”特点的HR奇葩问题（&话术）举例： Q:你说你曾经做过出镜记者，你有把你的出镜视频带过来吗？没带过来？那我觉得你不够尊重我们这场面试。（我面的是销售岗，如果你无法通过面试的沟通过程得知我的表达能力，那么面试的存在是为了什么？哪怕你让我现场来一段我都可以马上开始我的表演啊，我的精选实习作品都做了二维码在简历第二页，确定有看吗？还让我带视频到现场？请问面试官尊重我了吗？） Q：你说一下你前实习单位的领导有什么性格缺陷？人都有缺点的你怎么就没发现呢？是不是可以理解为你的观察能力不够不适合做领导者？（此处省略我的回答，HR追问的问题问得毫无水平简直断章取义。当场气到吐血，想解释他又直接跳到下一个完全无关的问题去。）leader的唯一一个但也非常随便的问题： Q:你觉得你是一个情商高的人吗？A：综合客观上本人实习经历同事及领导对我的评价，以及主观上校园日常生活中与同学师长的相处，我认为我的情商算高的。（此处没有追问，并没有让我举例说明，他又面无表情低头玩手机去了。）整个过程，HR并不针对简历问销售岗位相关问题，整体感觉给我的感觉就像是面试官前一晚看了面试问题百科全书，第二天想把看到的奇葩问题全部用上，但又没对症下药的感觉。很可惜最后没能从事服装行业（并不对终面未通过而感到可惜），还是非常感谢广工招聘会上的两位HR姐姐给我面试机会！非常有礼貌，很尊重人，和终面面试官对比起来真的是仙女无疑了。 希望下一年的校招能做得更好吧，从前期宣传，到面试顺序安排，时间控制，面试问题的针对性和真诚度，都希望能有提高。这么好的平台，更应该尊重人才才对。