面经详情

1、区域主管会很详细的问一些技术细节，没有从事过或者业务不行的可能就过不了了。 2、区域副总经理面试，一副我是万达人我加班我自豪的样子，让散养惯了的我很不舒服。 3、区域副总管人事的，管人事的相对还有点表情吧，但话里话外也是万达人的样子。 过了第一关后面的就凭感觉聊吧，不知道就说不知道，抵触加班也告诉他们。 ...查看更多

先接到面试通知，是四天后，第三天回电确认信息，被告知刚看了一遍简历，认为不适合该岗位。刚要挂电话，招聘专员又说，明天你来面试看看吧。第二天，如约抵达，公司氛围不错，几十人共享的格子间办公室，打电话找来人事，先填信息表，填好后，带着实习生一同面试。 标准化的简单寒暄两句后，进行2分钟自我介绍，问了从业经历，职业规划，举例工作难题及处理方式。数落了一下自己的公司，在行业内不行，规模不大种种，外面公司到处招人。我基本知道没戏了。后告知三天后等通知，第四天，我回讯结果，收到比较官方的淘汰话术。 ...查看更多

首先是行政人事进行初步面试，了解个人性格，基本上这一环节，只要年龄没问题，然后个人没有特别突出的缺陷的话，都能通关，然后就是部门主管面试，会了解被面试者个人对于岗位的了解和所掌握的技能，看是否合适这个岗位，然后再说明岗位存在的一些难点和平时工作当中的一些需求，问被面试者是否能够接受工作带来的压力等等。 双方确认都能接受对方的要求之后，就是项目经理面试，这一步会询问被面试者进入工作的一个工作规划和职业生涯规划，更看重被面试者在公司的一个发展愿景，相对来说，在湖南保利物业的面试环节还算是很正规的。 ...查看更多

初面无领导小组，过了直接等着二面，三对一，过程中hr挺好的，我一开始报的物业，后来跟我说考虑我的专业方向以及履历，报物业有点亏了，建议我报成本，过后也给我发了二面通过的短信，也说了建议我改报成本。然后气人的来了，我一直一直没有等到终面的通知，我别的同学都面完了我才知道，我就去问hr，同一批二面的，一起收到二面通过通知，不一起终面有可能吗，hr回有可能，说不是一波，呵呵，然后直到现在过去俩月了都没信，简历投递那里还一直显示面试中，问题是他们这种情况不是第一次了，我同学一面过了都没收到通知，结果二面现场都听到叫了我同学好几遍名字，人消息都没收到，你在这叫名字有啥用。好好一个公司，连校招这么个简单的事情都出一堆幺蛾子，从此海信一生黑，真不知道人力都是怎么办事的...查看更多