面经详情
匿名用户
面试了职位:项目主管
确定通过
英语书面,性格测试,很多张卷子
投完简历人事打电话,然后用人部门面试,大概问几个专业问题,半小时结束,开始写卷子性格和英语,写了整整一个下午,然后就没有下文了,一直等到一个月后告知被录用了。
Q:说说之前工作经历。
1条回答
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匿名用户
项目主管
感觉没戏
人事小妹妹来电。约了时间,发了邮件,隔天开车前往。保税区在修路,门前马路边车都停满了,不贴罚单,但是只能停老远了。进门到面试室,给了一份应用题,一份英语测试还有扫描微信的性格测试。做完主管面试,主管人不错,挺谈得来。不过台湾电子厂,感觉一般,不太适合我。
2 年前 发布
匿名用户
项目主管
确定通过
在网上找好之后将制作好的个人简历发到相应的人力邮箱,人力安排了第一轮的视频面试,通过后用人部门负责人进行了第二轮面试,整个面试过程很轻松,不会给太多很难的问题,但是也是需要提前做一些功课的,比如需要了解公司的整体业务范围,公司的发展方向等等。
包含1个问题,1个回答
Q:课余时间都做些什么,还有兴趣爱好。
2 年前 发布
2
匿名用户
项目主管
确定通过
一共经历了两轮面试,第一轮也是最重要的一轮就是人力经理和项目副总面试。第二轮就是公司老总面试,还有经理助理。第一轮主要问一下专业方面的知识,还有如何管理项目现场等等,大约聊了15分钟吧。第二轮聊了有10分钟,然后基本上就定下来了。如何从这么短的时间让经理了解你的能力需要自己去锻炼的,主要是要提升自己的交流和沟通能力。其余的没什么了,还是要能聊到一起才是主要的。现在等着谈待遇入职了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
项目主管
感觉靠谱
这次是猎头推荐过去的,HR特地选择了下班时间打电话,怕有不方便。很贴心。HR的问题多集中于过去履历,从事行业和工作内容,以及对于该公司所属行业的了解程度。HR比较在意英文沟通能力。由于公司在甘井子区,所以HR会详细询问是否愿意到这里工作的意愿。HR特别询问了现在的工资和工资结构,以及对新工作工资的期望涨幅。在此处HR抱怨了很多求职者对自己认识不清,希望有100%工资涨幅等不切实际的要求等。
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2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
确定通过
第一轮:质量管理负责人提问相关质量管理问题,并且分享公司质量管理现况,可以提出自己的问题。 第二轮:质量部门经理,主要是说明业务方向和发展,并且询问个人的业务前景,了解个人性格,工作方式,以往的主要工作业绩。
2 年前 发布
4
匿名用户
项目主管
确定通过
总共是三面, 一面是公司hr电话面试,互相了解基本情况; 二面是hr和用人部门负责人面试,主要根据简历和岗位要求问一些工作经历、对岗位工作任务的理解,只要是简历真实的回答都没有问题。 三面是公司领导面试,简单聊聊企业文化、职业规划等,重点看看有没有眼缘,一般来讲二面过后都能顺利入职。
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2 年前 发布
匿名用户
项目主管
感觉靠谱
面试首先是填写人事给到的登记表格;然后人事进行第一步面试;接着就是和项目经理面试。面试官是法国人,全程英语,比较考验你的英语水平。面试过程中会问及相关的项目管理经验,需要有条理的进行阐述以展示你的条理和逻辑能力。项目管理还在于QCD的管理,既要保证质量,又要把控成本,还需要确保交期。 整体面试还是不错的,需要多主动展开话题。
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2 年前 发布
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南京吉宝通讯面试经验:英语书面,性格测试,很多张卷子