面经详情

js闭包，继承，深拷贝，字符串去重，用setTimeOut模拟setInterval，箭头函数，绑定this有几种方式，h5移动端适配，react生命周期，单向数据流有什么好处，diff算法，看到简历上写了java后台还问了mysql性能优化和索引。需要手写代码。 只面了一轮，面试官说经理不在，回头二面还得再跑一趟或电话面试，也不知道是不是拒绝的托辞。 ...查看更多

先从电话约面开始，电话里会做简单的沟通，后期发送邮件通知面试地点和联系人。 到达京东大楼后，需要去所面试的楼的前台凭码兑换访客证。到达面试楼层后，和联系人多次联系都无人接听，后接听后告知稍等一会，结果等待了半个多小时，无人理会无人接待。开始面试时 ，通知面试官请假，其他同事代为面试（来了三个面试官），期间两人主要参与，另外一个人全程走神，感觉要睡着了。面试内容也和电话沟通完全不符，电话通知面试薪酬方向岗位，面试说是BP岗位。 ...查看更多

面了两轮，每次都在一小时以上，感觉两大客领导非常专业，提问问题很讲究技巧，并且解答了我对京东新岗位的疑问。大部分还是简历上的项目经验，其实问的挺深刻的，如果没做过的项目就别编了，实在些好。后面等待还有人资的电话通知，耐心等待中。 京东在招聘环节，还是流程化管理，也适应了电商的发展规律，简约而不简单。希望对其他童鞋有帮助。对应聘的岗位要有充分的认识，不要盲目；大胆说出自己的建议或想法，京东领导会知道哪些更适合应聘者。祝大家顺利。 ...查看更多

12个人为一组，按照随机签到的方式进行分组。分组完毕后进入会议室，会议室是一个椭圆形的桌子，大家围坐，面试官坐在12点钟方向。我们小组的题目是跟京东战略相关的，大家一起讨论得出结果。自己当了timer和leader 可能由于表现太过或者太强势，被刷了。最终进入下一轮面试的是两个由主要突出贡献的组员。...查看更多

三轮，先是同事面，然后是产品组的领导面，最后是直属领导面。通过后，人力会电话沟通。主要是介绍一下自己原来的经历，会针对原来的经历问一些深入的问题，验证项目的真实性与能力的体现。难度有，但如果经历是真实的，应该还好。后面直属领导面问题就不多了，人力的话，主要是验证简历的真实性。 面试通过后，发了OFFER后会有背调。 ...查看更多