面经详情

去了很多人在一个会议室里，填着各自的表，里面除了个人信息外，还有对游戏行业的认知；当简历填好后，会有HR和你谈公司的大体信息，但没有实质性内容；过会未来的上司会和你聊，问专业性内容，及对未来职业归划的设计，这时你以为完了，实际并没有； 等出了公司，以为是等消息时，接到电话说是还有一份测试，当天完成提交，就过了；再次去公司时HR才会详细聊公司的制度及具体问题福利等。 ...查看更多

面试的是高级数据分析师。先填信息表再面试，面试分了3轮，一轮是部门同事沟通，一轮是部门直属上司复试，一轮SQL语句上机试，其中复试时候的感觉十分不好。 第一轮面试应该是部门同事，做了自我介绍，询问以前的项目经验，用的是什么工具，原来的工资水平跟以后的期望薪酬，基本是根据简历和信息表问的问题，题目本身也比较常见吧，小哥哥也比较亲切。当时本来想让立刻二面的，因为主管在开会只能另外安排。当天就打电话通知二面，为了就时间，没办法只能直接排到当天下午。 二面是部门主管，人事姐姐在隔壁（没问问题），大致问题跟上面差不多，另外有问了职责规划，平常的兴趣爱好（我答了读书），喜欢读什么书，一年的阅读学习量，会不会用spss modeling，会不会做关联规则跟推荐算法，还问了平时喜欢用的一些电商，概括他们的3个营销，平常特点线上线下消费比例，用没用卜蜂莲花，吉之岛跟美思佰乐有什么差别，怎么做用户分群，你对你家附近超市的营销情况有什么感觉，如果给了一类商品你会怎么做数据分析和推广策略，你的优缺点各2个，给2个理由为什么要招一个毫无经验的你进来。 最后还安排了上机考试，上机考的SQL语句，可以查百度，不会很难，但是有一些函数或者定义变量的方法，出于系统限制是不能用的。可能是我本身理解有问题吧，但是强烈建议招聘岗位的时候能写清楚一点，岗位名称写着“高级数据分析师”真的太容易误导人了。 这个岗位需要的是超商运营+数据分析人才，听面试官的话，能做这个岗位的人，应该需要很大的学习量（她原来的实习生每个月能读2本书），需要有市场运营推广的直觉，需要有运用数据分析工具的能力（可以用SQL、spss modeling），需要有处理大量数据的能力，需要了解关联算法、推荐算法，需要能很勤奋很能吃苦，大致上比较适合有能力又主动的人磨炼自己吧，反正我肯定是不行了。 ...查看更多

美的北美校招只有两轮面试，一面是HR面。整个面试就是基本的信息，感觉像是考核你是否符合企业文化。有一些行为面，例如工作中有没有遇到过难题，怎么解决的。还有为什么选美的，和愿不愿意回国工作之类的问题。整个过程很轻松，简历上的也没问什么，基本就是聊天，HR很亲和。 刚刚收到邮件通知二面也就是最后一面。这一面说是技术面，一面的时候HR有提到，会是几个要这个岗位的单位的人一齐来对你进行专业知识技术面。形式估计像是一个seminar一样。二面过后再来更新，谢谢。 ...查看更多

一面是群面，无领导小组，给大家一份资料限定时间内读完并完成讨论，只要积极发言，不是一句话都不说，发表一下自己的观点，就不会挂掉。 二面是技术面，部门领导给面试，主要是问一些简历上面的东西，把自己简历准备好久没问题。还会拓展的问一些你的爱好啊，你的收获，学习期间遇到的困难之类的，总之好好回答就没问题。 三面就是签约啦，hr会给讲解一下工资等各种福利性质。 ...查看更多

因为我当时在美国，所以用的电话面试，据说是技术总管，刚开始和我聊了15分钟的自己的情况，然后问了几个统计的概念题，完全没提简历，统计的题也是非常直白的概念提，比如什么是正态分布，什么是马卡夫链，没有涉及到任何的编程软件的技术问题。 在 Q&A 阶段，我问了他们主要用什么来监测客户数据，也是回答的模棱两可，好像也不太懂技术的样子，总之感觉就是走个流程。 ...查看更多