面经详情

面试通过。面试官nice。电话面试，再到负责人面试，等了这么久，一个多月，通知去最后一面复试，然后又通知说要内部推荐，之前这么不说呢，这么大一个公司，出尔反尔，诚信度在哪点呢，面试时间提前两天就定好了，现在给我说内部推荐，不是很逗吗，真的很生气，大公司的态度在哪里呢！...查看更多

约面试的是hr，面试的类似于老板或者小组头头吧，问的问题一塌糊涂，简历上写的还问，还说我要求工资太高？拜托，你们自己挂在招聘网上就是这么多，面试的人态度还拽的很，问我工作很拖拉？填个表那么久？exo？招聘职位和需求职位也不符合，语言要求也不符合，不知道hr和用人部门到底有没有沟通过。...查看更多

面试三轮。过程长达两周。这个比较让人崩溃。其他的，整体三次面试都非常让人愉快，不太像在面试，比较像是聊天。一面人事问问题非常基本，主要就问了一下简历上面的。 二面是三个人，营业课长和两个小姐姐，都非常温柔，聊的也就是诸如平时假期都干嘛。一个人要怎么在上海生活之类的。 三面总经理，其实最让他们介意的是作为外地人怎么活下去。他们还是比较看重稳定性的。然后三面开始其实面的不太好，后来说了一段非常想进公司的理由以及决心，我觉得这是关键了。整体比较放松，但是要让他们感觉到你是真心想入职。 ...查看更多

面试过程觉得很愉快，人事打电话说决定录用我，并且谈了薪资待遇，一周过去了也没有收到正式offer，发邮件人事没回复，第一次打电话人事说内部流程没走完，稍晚回复，第二次打电话过去，人事说在开会，稍晚打电话，然后就没然后了，大家自行体会。 我想发表点看法，没决定好录用一个人之前，最后不要口头承诺，承诺了之后最好不要不处理，没回音。如果反悔之前提前通知一声，而不是每次都说在走流程，你直接说不招人了，比让人等然后杳无音讯来的好，如果公司流程确实需要比较久，你可以给出一个大概的时间，一个星期，还是还两个星期，还是一个月呢，这也是对应聘者的一种最起码得尊重，毕竟也许应聘者推掉了其他工作，来选择你，浪费了很多时间精力金钱成本，ok？ ...查看更多

面试岗位是客服转运，公司卖保健品，此岗位可以叫做销售助理，主要跟进各区域店铺发货情况，催回款情况。面试要经过两轮，直接负责人和人事主管面试。负责人问题主要问和本岗位是否相匹配经验，主要发货物流板块经验，催回款经验等等。如果没有相关工作经验就无希望。人事面试的简单，主要介绍公司福利，此公司底薪比较高，绩效金就按催回款计算。...查看更多

攒RP来了。今天接到电话面试，主要问了三个问题： 1. 为什么选择做销售？（我主要从自己的优势出发去回答这个问题，比如我有同理心，喜欢与人交流） 2. 怎么看待销售这个工作？（有引申问题：这个工作的工作强度高需要抗业绩，并且需要经常出差，当然也是高收入的。这样你能接受吗？） 3.销售场景role play(hr强调ROLE PLAY，因此需要注意互动和他作为客户的需求)。 至于看到很多都说有英文交流，我倒是没有，不过在准备得时候，最好可以准备一段叫起来。在结束之前，他跟我说next step一般一到两个星期就收到。而且整个过程也挺流畅的，总共10分钟不到。 ...查看更多