面经详情

首先是宣讲会 然后过了有一个星期左右 发了邮件 填了测评。测评结果应该不论好坏都能继续参加面试。又过了N天，通知去参加面试，是无领导小组讨论。我们那一组人太多，13个人，然后题目是为国美策划一次三十周年的年会。下面有一些提示，你可以从哪些方面作答，比如主题，形式，如何调动员工积极性之类的。结果我们组就太过于纠结那些信息，进程特别慢，前十分钟就只讨论出一个主题，最后草草了事，并且大家都想表现自己，不时的推翻原来成果。 最后他们的行政总监还是总经理来着，给我们做评价，就说 真正的题目就是策划一个年会方案，下面的提示只是提示。还说，希望看到的是我们真正有那种在策划活动的感觉，比如说 那几个负责某个方面，那几个人负责后勤，能够很实际的代入角色。 后来总结了一下，如果一开始讨论的时候先做好人员分工，几个人负责一部分，而不要每一个问题都大家七嘴八舌的讨论，这样会更好。...查看更多

校招，面试有两轮，一轮专业面，一轮好像是高管面吧。专业面没有涉及专业知识，主要针对简历进行提问，问得挺深入的。hr人很好，还让我不要紧张。第二轮遇到了一个很随性的boss，难得的不用群面的面试。 不知道啥时候有通知，每个人说法都不一样。希望有offer吧。 ...查看更多

校招  网申 宣讲会上收简历 然后一面:12个人一组 每人一道题让你思考3分钟后进行2分钟论述(基本没刷人) 然后回去等二面通知  二面是单面:问你为什么选择这个岗位并做了什么准备 成绩情况啥的 (虽然聊了很久 感觉HR人很温柔 但是由于专业不对口对方要人的意愿不大)  如果通过的话安排跟总经理视频面试(二面过了的话就稳了)      总之感觉氛围很不错 没有拿到offer是自己的一个遗憾 ...查看更多

呵呵，公司是在上海很郊区的地方。 先填表格，再由招聘经理面试。面试了大概快30分钟，一直是在提问我简历上有的东西，其他有的没的也一直在问。整个过程招聘经理有点不尊重人，一直在蔑视的笑，好像是她觉得我造假，然后等着看我笑话嘲笑我的那种！what？整个过程下来她关于公司关于岗位半句没介绍，全程在提问，我全程在回答，罢了罢了，面试完后，让我稍坐一会，然后一会过来直接让我回去，还说一到两周有消息！ 这不就是直接说我被刷了！我真的是觉得醉了，如果觉得我不合适，请不要再问那么多隐私的问题，请不要再浪费我的时间！非诚勿扰！ ...查看更多