面经详情

面试需要体现专业实力
HR会进行初次的电话面试，一般在非工作时间（如果是针对在职人员），沟通后，会联络部门长进行第二次面试，有可能是面对面的面试或者是视频面试的形式。然后确认录取后，会进行IQ测试。电话面试主要是了解一下背景啊，能力啊，想要做的事情，职位的匹配度与部门长的面试需要表现自己的实力等。
Q：你认为你的背景能够为部门带来什么？1条回答

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匿名用户
供应商管理专员
未通过感觉没戏
一面是HR和部门经理先进行，全程英文，技术问题也有所涉及。 一面后几天通知二面，二面是电话面试，德国总部职能主管面试，会议中心有大概4个不同的声音打进来，东一句西一句，问了好多问题，有些都没听清楚。只是面试一工程师，搞得太劳师动众。感觉面试效果不好。
2 年前 发布
2
匿名用户
公司法务
未通过未通过
会有一个笔试，笔试有性格测试，论述，题目还挺多。之后会有群面。我们是应聘不同岗位，一共5个人，设定每个问题只能回答4次。问题包括想要什么样的师傅，最难忘的经历，如果业绩不好，被同事责怪，会怎么处理，想要什么氛围的工作环境。
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Q：想要什么样的师傅。
2 年前 发布
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匿名用户
分子生物研究员
确定通过确定通过
人事联系面试（基本学历等等），过了以后人事经理问问题（对于工作看法，主要考察你能不能加班加点干，可以说热爱生物行业等等），经理面试（闲聊，基本轨迹不要偏离能干，有事业心就好，表现一副能扛得起一切的东西就好）。
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Q：你对这份工作怎么看？
2 年前 发布
4
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
初试比较顺利，自我介绍，为什么来应聘，自己的优势，你对现在地产行业的看法，如果入职，你如何处理家庭与工作之间的关系等。 复试是总部人事部门的经理，问了自己的优势，想做什么方向，工程管理的话，那如何控制项目管理的现金流问题，因为我是土木工程的，直接说不清楚现金流，但是项目控制推进讲了一下。 最终没有录取，我认识的一名上海交大未毕业博士录取，腼腆的男孩子。建议，未毕业，未婚，未成家的年轻男博士可以去试试。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
Node.js
确定通过确定通过
1.电话面试； 2.IBA线上测试（需要自备摄像头）； 3.IBA过了以后现场笔试； 4.hr面试； 5.技术面试； 6.hrbp联合面试。 内容都不算很难，但是考察的范围很广。其中1456可能会问一些重复的问题，求职者切忌撒谎或者敷衍回答。如果前言不搭后语，逻辑不能自洽，信息变来变去，回答磕磕巴巴，那么根据面试的录音反复核对就可能被淘汰。（个人的猜测） ...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：主要负责哪些功能模块的编写，擅长哪些算法，请举例详细说说。
2 年前 发布
2
匿名用户
实习生
确定通过确定通过
一开始是在朋友圈看到有人转发了公众号上推送的招实习生内容，然后就先电话联系了对方，想询问具体是什么工作内容。然后那位老师（科研助理）就问了下学校专业情况，问专业课成绩，然后让我把具有成绩、科研经历的简历发给她。然后晚上就收到回复说下周一可以过去实习啦。
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Q：问了本科是否进行过科研训练，做的是什么。
2 年前 发布
2
匿名用户
记者
确定通过确定通过
不是我自己的面试经历哈，因为我面试已经是十几年前的事儿了，分享一个我们5月才招收的编导的感受。 首先投递简历，HR会比较看中专业，如果是新闻或编导类相关专业，基本岗位有缺的时候就会通知过来面试了，哪个部门有缺，就由哪个部门的主任或节目主管面试，氛围很轻松的，大家互相聊一聊工作流程啊待遇啊创意啊什么的，最好是带着自己的作品来，如果双方感觉都比较合适，就可以试用了。 试用期满如果很满意的，就会签合同了。 ...查看更多
2 年前 发布

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