面经详情
匿名用户
面试了职位:科员
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面试就是正常询问一些基本情况,然后问问你的对于公司的看法。
上去自我介绍,会问一些你的一些基本情况,学历,学校,专业,证书什么的,不要紧张,正常回答就行,还会问一些,你对于公司的看法,能不能接受出差、去海外等。
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匿名用户
区域销售助理
确定通过
我去面的是某品牌的执行助理,执行助理这个职位其实级别算是蛮高的,要求也很高。需要名校毕业,英文要好。由于我所面试的那个品牌当时着急用人,我也是面了一次就定下来了。 基本就是自我介绍,问询上一份工作的情况,拿英语回答些问题,然后给你几个小场景,看你怎样应对,以此来考验你的反应能力、情商和处事能力。 总的来说难度不是特别的大,不过面试的时候要保持自信和激情,这样最好。
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2 年前 发布
匿名用户
行政专员/助理
未通过
面试了三局下面的一个分公司,面试算比较轻松,没有什么无领导小组之类的讨论,感觉面试官会很重视你对于建筑行业是不是真的做好了心理准备。建筑是要跟着项目跑的,工作地点的不确定性很大,所以我感觉他们也会更想要男生。
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Q:你对于建筑行业有什么了解吗。
2 年前 发布
4
匿名用户
数据分析师
确定通过
最先开始是HR面试,按步骤来自我介绍,HR询问了我的职业规划、工作能力。接着是部门经理面试,面试内容是工作主要内容,以及我对这份工作的看法,还问了一些专业的问题,我确定我能胜任这份工作,之后就是工资待遇。HR很贴心,经理问题很直接。感觉很好。
2 年前 发布
匿名用户
审计助理-在职员工
确定通过
群面主要难在只有一个hr,主观性较强;而且小组讨论的内容比较单一,没有不同的意见。我是在南审下午最后一场群面,本来是7个人,最后只有6个人参加,之后只有一个hr,全程拿手机记录,还有统一的黄本子记录。题目是对佛系青年的看法和背后原因的分析及你有什么对策我觉得没有什么好说的,组织了很久语言,倒数第二个说的,只是讲了比较独特的我的观点,讲的时间比较短而且有点紧张,断断续续讲得很快,组里只有一个男生,没有什么话,也是跟我一样仅仅补充观点加提供一个角度。 个人陈述之后就是小组讨论,推举做pre的成员和总结观点,七嘴八舌讲的都差不多,然后有一个姑娘说我的观点比较新颖,然后推举做pre的时候我想选一个说得慢点从容点的姑娘,结果另外两个人非要选我一个认识的讲话很快讲不清楚的朋友,然后我觉得pre做的很差。因为所有人都讲得很快,一面就提前结束了,结束之后就说四天会给结果,结果第二天就发通知我二面,做pre的朋友没有通过。我觉得还是要做自己,坚持自己的观点。还要有参与度,我是觉得我过不了的,因为我真的觉得题目不好,而且组员观点有点重复,一直在原地转圈,我就有点抽离,希望下次会更好8
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Q:一面没有问问题,只是观察,然后叫你留下你的简历和看案例的草稿
2 年前 发布
12
匿名用户
经营管理岗
感觉靠谱
面的经营管理岗位,一共有三轮面试,我过了前两面了。头一次是无领导小组讨论,相当于对一个物业者需要具备的胜任力的几个品质进行排序。 第二面是二对一,问几个问题,让你思考了再作答。重点是他当时专门给我要了纸笔,我都以为要当场笔试,问他是不是都要写下来,对方一点都不甩我,我就领会错了,他说可以作答的时候我就蒙头在写,结果又提醒我一次后恍然大悟还是要说的啊,心里也是***了。问题不算太难,一些管理学辩题,还有自己所学课程相关,重点能圆回来就行。 本来以为第二轮挺尴尬的过不了,结果还是通知我过了。我从一开始进去看着整体的印象就是看着死气沉沉的,特别安静,负责通知的人看起来也没什么经验,说话一听就不是很专业,总之,不是很推荐了。
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2 年前 发布
4
匿名用户
行政管理专员
感觉靠谱
校招面试,一轮笔试跟前面的经验帖说的题型是一样的,对于大学四年没学过数学的人来说,计算题根本不会,但工科生应该还是能写出来的。二轮hr面试,几位hr都很nice,会问一些个人性格特点,优缺点,实习经验等,专业知识很少。终面主要是你向她问问题。 面试我的面试官很好,主要要微笑待人,不会为难你的。
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2 年前 发布
8
匿名用户
仓库保管
未通过
亮点:薪资构成没有,老板面谈。个人主观意识:小企业,从与陈总的交谈和观察,也不想给他打工。具体应聘过程:网上投递简历,大约8、9天之后下午快5点打的电话,约至第三天上午十点去面试。公司写字楼内,大门电子锁,敲门后由非公司员工开的门(去应聘专业技术岗位的)。 前台没人坐岗接待来访人员,前台旁大门边小角落一张普通玻璃圆茶几,两张椅子都有来应聘的人在等候。前台形象墙后公司公共区域好几张办公桌有电脑均遮盖没人办公,过会来了一个女的问我应聘什么职位,带简历没(电话是个男的打的,未告知,而且网上有投递过详细的个人简历),然后给了张表和一只写到一半没水的签字笔。圆茶几有两人在等候面试,茶几太小我没地方填表,我问"在哪写"后,她迟疑片刻后,把前台里面的凳子搬出来让我坐前台侧面填表(前台正面看是个下宽上窄梯形,侧面坡度非常大趴着写很不舒服),表上的内容比较繁琐,好正反两面(个人认为没必要,而且写完也没人仔细看,表上学历必须从高中开始写,我写了高中和大学,但我见有人只写了大学的经历)。 此处要吐槽:接待区小,面试过程长,接待能力有限,为什么不把应聘的人分时段叫来。表写了大约5分钟后,填完了没人收表,等了大约2分钟左右,圆茶几的一人被叫到里面去面试,我坐到了圆茶几处,和另外一个人等待面试。期间此又来了2个人面试,同样要填表,其中一人坐在我填表的地方,林外一个居然站在前台弯着腰在写,里面既然有空桌子,且没有人在办公,都不让进去,都挤在门口这几平方的小地方。等了5分钟左右,里面出来让另外排在我前面的进去了,我又等了两分钟来一个人问谁应聘库管,我才进去,开始以为 这个人是行政上负责人事的,但最后了解到此人是公司负责财务的。没有通常公司的流程:先是行政管招聘的先介绍公司的工资福利 等方面问题,如果没问题了再由具体的部门领导在见面交流工作内容及个人技能方面的事。 以下是1v1面试:1V1财务主管:男的,30-40岁,估计没啥工作经验(具体看对话),他说他也是才来了有半年多,人不错(让我在一会儿与老板的面谈时不要提以前工资多低,说之前库管能达到三千多,说期望值时多说一些),脾气可能有些暴躁(因为在面试过程中有几次异于正常交谈的语调打断过我的说话)。问:你作为库管,你认为工作流程应该是什么(大概意思不是原话)。答:公司财务开具入库单,然后按单收货,核对产品型号、数量。打断我:怎么能是财务开入库单,你再收货呢,应该是你跟采购核对好要采购的产品后,确认好数量你再收,怎么能先是财务呢。我心想:公司不确认,我收个毛啊,送货来都是拿着供货商的销售单,我知道产品价钱和数量不。问:如果送1000个螺丝过来,怎么收货。我反问:库房有称没。他:有。答:称10个螺丝重量,然后看总量(常识问题也要问)。我再答:我不敢保证每个螺丝都是单子上的型号,如果要1000个螺丝一个个过,那这货我收不了,也没法收。他很满意,让一会儿去老板那面谈。因填表后第一环节就是他面试我,没人说公司福利待遇之类的,第一个面试的就是他,我只能询问他关于休假,社保之类的有关个人利益的事,他说公司没交社保,但他很乐观的认为并告诉我2019年开始社保并到税务后公司不交都不行(我不认为到时会实现)。 1V1陈总(公司老板)问:自我介绍一下。......问:我看你工作稳定性很差啊,我们想找个稳定的,能长期干的。我心想:连最低档次的社保及医疗都不交的企业还要员工长期稳定,我只能呵呵。此时我解释了一下(最近一份工作确实干了只有4个月,但是陕西天一汽车服务有限公司综合部栗雯晓在招聘时无耻至极的忽悠应聘人员,忽悠了不止我一个,转正后实际工资太低,跟当初应聘时说的差距太大,根本达不到当初应聘时的期望值)。我见他不认可,我起身说:不好意思打搅您了。(既然你不认可,那就算了。我准备走啊。)他居然摆手让我先坐下,还说:我不是那个意思。随后又尬聊几句,才让我走。我真佩服此人,笑的太假,从他的眼神里开着不舒服的感觉,还不允许你挑战他的地位(我自知应聘失败主动选择离去时,居然还要留住我,再聊些没有意义的东西,然后再由他让我离去)。 面试就是个真诚交流的过程,既然笑不出来,可以不用刻意堆笑,但此人眼神看着让我很不舒服,感觉一点也不真诚。
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Q:具体看面试过程
2 年前 发布
7
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安徽水安建设发展股份有限公司面试经验
安徽水安建设发展股份有限公司面试经验:面试就是正常询问一些基本情况,然后问问你的对于公司的看法。