面经详情
匿名用户
面试了职位:运营经理/主管
感觉靠谱
在台湾应征7 - 11超商储备干部
我在人力银行「统一超商」应征储备干部,人资会email线上性向测验给你,要在90分钟内写完。内容是有关面对团队工作时的决策及自己遭遇到挫折时的作法,做完后,等待对方通知面试。我的面试地点在统一深坑的职训中心,报到后,人资会带你去一个房间,然后填写个人基本资料,做性向测验与人格特质测验、个资同意书。然后人资会讲解公司福利、新资、工作内容及培训过程等等。 等管面试时,人资给一本统一的刊物,当时有稍微翻翻。没想到后来面试时,主管有问到刊物的内容。面试官共有2位,1位人资,1位则是区经理。面试内容: 1.自我介绍,说明自己的优缺点; 2.大学的社团经验,面对同侪意见分歧的解决方法; 3.工作时遭遇的挫折,还有解决方法; 4.为何想应征统一的工作; 5.是否了解工作内容,工作预期的目标; 6.没有让你感到有成就的经验,跟达标压力的经验。 7.未来的职涯规划。
经验
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匿名用户
运营经理/主管
感觉没戏
15个人一组,感觉人有点多无领导小组讨论的材料有点长,材料是关于中国移动和云计算的内容,5个小材料,5个任务,40min时间阅读加讨论,感觉读完材料的时间比想象的时间长;另外我们这组比较坑,没有leader。 按顺序发言,感觉有点群龙无首。我是14号,根本没说几句话,觉得50对50吧。而且移动不解决户口,应该只解决通信技术岗位的户口(建议大家去山东移动,待遇福利、发展的都比较好)。
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Q:
2 年前 发布
8
匿名用户
运营经理/主管
确定通过
首先是比较看重资源,虽然聊的不多,但是一开始自我介绍的时候会说一些自己的工作经历,然后就是一些资源方面的事。老板虽然不是圈子的人,但是对于这方面是很看重的,毕竟这个圈子里资源最重要的。面试过程中会简单问一些关于电竞向运营的话题,这个很好回答。其次就是把自己的优势说的很透彻就行了。
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Q:都经历了哪些运营推广方法?
2 年前 发布
匿名用户
运营经理/主管
未通过
网申过了,就是OT,OT截止时间是10.5日24:00之前,由于本人心大,十一去了广州,5号晚上回到住处已经23:30了,纠结还要不要做题,最后还是做了,距离截止时间10分钟才打开电脑,调试好,以为到了零点会不让做,没想到还是给机会让做完了,两部分吧,第一部分,是英语,第二部分是行测相关的,感觉联想很重视英语,以为笔试挂了,结果通知去一面,开心。 一面是在联想西区总部,和百度大厦对着,进去后,发现乌泱泱,一堆学生,但是很贴心地安排了软座座椅,蒸蛋糕和水。一面就是群面了,我是上午第一组,11个人,一上来是1分钟英文自我介绍,时间卡的很准,到时间会打断的,之后就是分发材料,因为面试的是运营主管,材料问题是列举几个行业是智能客服代替不了人工客服的,几分钟看完资料后,就是25分钟的自由讨论,2个面试官(1个HR,1个相关部门经理)会走动观察每个人表现,我们组很和谐,最后也很顺地做了pre,pre后,根据刚才表现,面试官会留下认为表现好的人进行单面,本人没有被留下,自我反省,觉得可能是表现太平了。
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2 年前 发布
5
匿名用户
运营经理/主管
未通过
因为疫情采取视频面试,但是对方从一开始就在忙别的事情,完全没有形成有效沟通,我这边全景视频,对方只露一点头发,没有任何表情交流,感受十分不被尊重出于礼貌和行业学习态度,谦虚的沟通至结束,但沟通中一直就文字深挖,他所站的高度非常低,明显感觉只是垂直某一小块业务,机械且重复,对于我说的思路问题和创新点完全不做理会,不明白为什么会让这种人来处理面试工作如果真的没有准备好做人员面试,求你不要耽误别人的时间。
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2 年前 发布
2
匿名用户
新媒体运营经理
感觉没戏
打电话来通知面试,然后发邮件,留了一堆面试题,是要直接写方案甚至文案的那种,基本就知道是个啥套路。一般都是初面完留个题目或者要看看之前工作中的方案的,索引倒是直接。 面试当天去了,人事小姑娘就看了下完成的作业情况,感觉对写的不是很满意,然后聊了特别细致的岗位工作内容。还说到在华东区的业务团队,是在华北区做得不错的前提下新拓展的。最后,又暗暗问了下,如果给机会重新做题,能不能做得更好? 真到了我问业务的开展情况了,人事又回答不上来了,呵呵哒!想说的是,你们这一留学中介机构,到底是人事部还是市场部管业务线?能不能让专业的人管专业的事?
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2 年前 发布
匿名用户
运营经理/主管
未通过
开始的时候现在的部门负责人面试,聊得挺愉快的,后来人事也面了,都挺顺利的。 说还需要CEO面试一轮,过了几天没消息,去询问,意思是说CEO看了我的简历觉得不符合要求,在Boss直聘申请的职位,不看面试就让我去面试了?
2 年前 发布
匿名用户
运营经理/主管
感觉靠谱
先去的宣讲会,只有一位Hr,宣讲会一共持续了3个小时,包括宣讲和当场面试,主要询问你的求职意向和家庭情况,初面很简单,也不刷人。大约一个星期后是视频面试,一个人10分钟左右,也只有一位hr,主要问了我八个问题: 1.用一分钟自我介绍; 2.你为什么要选择电影行业; 3.你有什么优势可以胜任部门经理这个岗位; 4.你觉得自己有哪些缺点; 5.你父母是怎么看待你晓得这份工作的; 6.当工作和家庭发生冲突时怎么处理 7.你对我们公司的薪资待遇还有什么不清楚的吗; 8.你还有什么问题想问的吗? 这是视频面试的整个过程,也是终面了,总体难度不大,面试结果一个星期后给答复。
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2 年前 发布
4
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