面经详情

一面是人资和部门经理，主要讲下工作经历，部门经理会提问，对岗位的认识，离职原因等等，回答得比较顺畅。 二面是事业部总监和人资总监，问得问题会比较深入一点，职业规划，个人优缺点等等。 三面是总裁面试，群面，前两轮过了三面基本会过，总裁只是想了解下新人，会问三个问题，你是谁，你从哪里来，你要到哪里去，认真回答基本没问题。 ...查看更多

不是我自己的面试经历哈，因为我面试已经是十几年前的事儿了，分享一个我们5月才招收的编导的感受。 首先投递简历，HR会比较看中专业，如果是新闻或编导类相关专业，基本岗位有缺的时候就会通知过来面试了，哪个部门有缺，就由哪个部门的主任或节目主管面试，氛围很轻松的，大家互相聊一聊工作流程啊待遇啊创意啊什么的，最好是带着自己的作品来，如果双方感觉都比较合适，就可以试用了。 试用期满如果很满意的，就会签合同了。 ...查看更多

三轮面试吧，是三个部门分别面试，可能是那个部门需要就要你，然而，制造部的人直接问了一句:你们对我们有多少了解，因为之前没做功课，所以答不出来，后来又问，你们对生产车间有概念吧，我们都说有，接着似乎他们就用上海话说:我们不需要新人。 第三轮是质检部的面试，问了许多专业问题，比如螺母的表面处理等等，总的来说非常难。 ...查看更多

校招，投的机械类岗位，因为没有具体的岗位划分，签到之后会有一个表上面写着看中你简历的部门。 然后一个个面试，一对一，我想投的是研发岗位，但面试好像只有供应链和生产制造类部门，全部是在生产车间里，问的最多的能不能轮班倒，专业项目根本不看，只看一些学生工作，感觉面试岗位不对，面了两个就走了。 ...查看更多