面经详情

简历筛选之后认识hr问了一些很关键的问题，比如你了解公司在同行业的情况，类似竞品分析，其次是你怎么做好这份工作。也算比较常规，一般面试都需要做好这些类似问题的准备。首先是部门主管面，线下面对面，问的问题比较全面，聊的比较久。一看能力，二看态度。二面和三面是电话面试，后台大区领导会进行简单的了解，主要还是看你对职位的了解，了解你的过往工作经历和稳定性之类的。对了，还有一次在线的测试题需要重视。总体感觉还可以。...查看更多

携程是我秋招中最用心准备且最想去的一家公司。在西安参加宣讲会的时候说24小时闪电面试加回复，结果过了笔试和测评，却因为面试地点选为西安,连面试的资格都没有给我，现在一直处于待捞状态，而且从简历筛选到测评到笔试，前前后后花费了好几个月的时间，真的很令我失望。面试准备期间还分析他的产品及竞品，换来的竟是这样令人失望的对待。...查看更多

首先作为社招的渠道面试机会非常难得，我是通过内部员工推荐进入的。面试之前有个笔试环节，需要在一定时间内做题（貌似是60分钟内），题目都是考逻辑思维和语音分析能力，都是选择题，类似公务员的行测题目。题目都有办法做，不是很难，但时间很紧张，要想在有限时间内完成通过，还是不能放松的。 面试环节是部门领导直接面试，因为是旅游业务部门，所以更关心之前的旅游工作经历。主要看经历和意愿，正常表现应该没有问题。 ...查看更多

参加的携程小语种内容运营面试，到了拿到群面名牌，然后在一个房间里填一张表，期望岗位，工作地点，薪资等等。群面在一个大房间里，有三个组，每组10到12人左右，先自我介绍然后看题，看完组内讨论，最好选一个人上去总结。群面完了过一会会叫通过的人的名字，没叫到的可以离开了。 然后是单面，应该是部门HR，面试时候告诉我这个岗位不需要使用小语种？然后说看看其他部门有没有需要小语种的，又换另一个人过来聊。聊完感觉并不需要小语种的人？一起群面通过的小语种同学没一个收到offer的。 ...查看更多

一共三轮面试，分别是主管、部门CEO、HR。基本都是围绕策划、商业化等经验，针对项目了解比较多。适当列举一些案例，一定要是真实的案例，因为会针对细节进行沟通。另外，对于互联网，对于所属行业的思考也要有所准备。HR基本就是谈工资。offer之前会进行网络题目测试，题目难度偏南，不清楚是否对最终结果有影响。大家最好对金融、逻辑要做些准备，基本都是这类题目。...查看更多

其实因为是内推的，所以流程比较简单，直接是业务部门的领导来面。总体没难度，感觉这个主管自己都不太有面试的经验，问的问题一直都是上家为什么离职、上上家为什么离职。没有问任何专业的问题。后来听说该领导之前也不是负责这块的，所以问不出什么专业的问题来。 由于岗位的职责要求低于自身水平，因此最终没有入职。 ...查看更多

从邀约面试hr小姐姐态度挺好的，是我人生第一份自己投简历的实习，确认上午的面试。到那边先填基本信息，之后稍等一下有部门主管面试，可能看出来我第一次面试，态度特别友善，没有自我介绍，先根据简历和信息表问了几个问题，让我放松些。然后说到岗位可能遇到的一些情况你会怎么办？自己回答的有点点急，可能逻辑没那么清晰吧。之后有问到对于一些产品的分析和个人的一些看法。 总体上我觉得面试官特别nice的一个姐姐，人很温柔也很干练，聊的也挺好，还说我对产品的分析挺有些想法的，以后可以学习更多公司产品相关的。我后期觉得面试官应该对我也是还不错的态度，还说希望我去面另一个部门主管看看，后来说那边在开会（后来看经验，不知道是不是当时算一种婉拒？但我当时还感觉挺好的）最后我问了几个问题后，面试官说后续的薪资要求等可以跟hr再沟通，还问了最快什么时候可以上班。 我出门时候，面试官送到电梯处才回去准备面下一位来面试的。然而，结果是我并没有通过面试。但我依然觉得hr与面试官的态度都挺好的，只是我与岗位可能没那么合适吧。也希望我能尽快找到合适面试。 ...查看更多