面经详情

部门负责人面试吧，自我介绍最好按照招聘要求阐述一下自己的工作经历，一般都会被问未来规划，可否接受加班，薪资水平等，面试官表达出了对公司发展很有信心，并做了基本的介绍，包括部门结构，让作为面试者的我有了一定的了解。挺尊重面试者的，也没有耽误时间，比较有礼貌。另外被考了excel 的函数问题，可惜我不会鸭，所以人生啊要不断的学习鸭。...查看更多

校招进来的，当时应该缺人吧，自己专业也不错，所以相当于打了个照面直接进了。只有一面，一位台湾人资主管面的。 先是介绍了一下自己，问了一下性格和特长。然后用英语沟通了一段，自认为说的吞吞吐吐，很差。不过英语过六级，听读能力不错，所以一面之后当天直接签约了。底薪6000，转正后加了600，加上每个月36小时加班月入能有9000+。但单休真的比较累，周日还经常突然叫去公司加班，无语。 ...查看更多

从一开始接到电话就可以看出一些内容。对方说话很强势，可能是有自傲的资本吧。直接问知不知道工作内容，信号不太好对方听不清就说你说啥，啥?普通话什么两个字不会说？后来想和对方重新确认下工作地址，对方回话就很不耐烦的样子，最后要求在电话自我介绍，反正第一印象就很不好。...查看更多

hr 很不成熟，像个念稿机器一样，哗啦啦说一大堆，沟通有录音，无交流那种，说话也不看你，我遇到过体验感很差的hr了，主要是看你能不能接受6.30下班后还有半个小时部门会议，还有手上分的工作当天要做完，还有考试，像个流水线工人。挺好的，人很实在，业务也阐述的简单清晰，看你熟练不，这个主管给我的感觉可能还是个加分项。就是看你怎么看待他们下班半小时的会议，感觉就是要看听话不，看你服从度，但说话不讨厌还有一个，就是三面都经历了，然后未录取，说是人事经理未通过，可是中间没有经历人事经理面试也就是即使你三面都过了，也可能拒，我确实不太理解这种流程当然我也不去，天天开会的能是什么感觉不像互联网公司风格，约束很多...查看更多

4个人，人事2人，加部门领导和主管，面试环节决定候选人对应聘公司第一印象的就是面试官的面貌，涉及着装、谈吐、提问的问题、专业性等多方面。首先是否具备相应的专业知识，第二个，相关的岗位经验，过往的履职经历，第三个，就是心理特质，底层的价值观、动机层面的特点，最后也是最重要的，要具备岗位要求的胜任力。...查看更多

两轮面试  hr面完然后就直接部门经理面  然后我为什么没去呢  因为这hr的态度让我很不喜欢 就那种不负责任的感觉  说好的周一给offer 然后拖到周二下午五点   可能是因为你审批需要时间 但是我觉得还是要通知一下比较好吧 而且入职需要体验也需要时间做准备  反正就是感觉不太尊重人...查看更多