面经详情

首先HR会谈一小类专业问题，当然不是很明显的提问，在聊天过程中会或多或少的提及，看看你的反应程度，当然我觉得这不是重点，基础知识可以在实习过程中学会，其次的就是所谓家庭啊，意象啊，主要看你是想在这里实现抱负还是只是当个跳板。 至于薪资问题，在上海中规中矩，本科生和大专生表较多，研究生的话因为感觉留不住，大佛还是招的不多。 ...查看更多

先笔试，总体而言，包含软测理论、计算机网络理论（如TCP/IP四层，UDP，IIS端口）、文献英文语句翻译、Linux命令、Java基础题（静态成员与非静态成员的区别）、数据库SQL语句、java程序编写（自选题），还有一道逻辑题。（答主做笔试时状态不是很好，估计还是因为基础知识不行），一轮结束。 第二轮，与南京的技术部门主管聊天，会根据简历问一些问题（当然，第一步永远是自我介绍），包括设置某种场景，要求你设计测试流程等问题。第二轮顺利的话，恭喜你，又成功一步。 第三轮，电话面试，与北京总部技术总管、也有可能是BOSS交流（不知道是真是假），跟第二轮一样，各种聊天，根据简历问各种问题，最后最重要的环节会问你有什么想问的，别什么都不问或问节假福利、薪资等，那都是该跟HR交流的，答主问了有关外包项目是做哪个方面，未来发展方向是怎样的，如果能够有幸应聘上测试岗位需要负责什么，用到哪些工具等问题，博得好感并且各方面都符合公司需求，往往会更快得到公司认可的。一般会让等通知，如果表现不错，会立刻通知面试成功，随后就是跟HR谈各种其它问题。 ...查看更多