面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理
确定通过
人事专员/助理的面试情况
因为是小公司,而且岗位缺人,所以除了一些基本情况的问题就是之前工作经验的问题。没有什么专业化的问题,基本上主管看着还可以就会推到总监。总监会有一个小压力面试,看看整体的反馈和情况。
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
在boss直聘上交谈合适后,打电话进行交谈,刚开始手机静音未听到,第一时间打电话过去,对方是经理级别的先生,语气很是冷漠,但我还是热情的回应,后来说人力资源总是有加班的情况,我问:经常加班么?回答:反正不少,我委婉的说我再考虑考虑,对方直接下一秒在boss直聘给我发来经过综合方面考虑不合适的字样。 只能说招聘广告很平易近人,其他的呵呵了。不过不能说他公司面试都是这样的,也会有平易近人的hr的。如果遇到这样的招聘经理会很窝火的。
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2 年前 发布
7
匿名用户
人力资源专员/助理(实习生)
未通过
进去后先填了个人信息表,做了一份卷子(压力测试、英语测试),然后HR面试,一场两位同学。先模拟自己作为HR,招聘对方的场景,互打cold call。还有一些开放性问题,模拟作为HR,在面对多名求职者临时爽约,该怎么办。
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Q:1. 还申请了其他实习吗? 2. 未来的职业规划? 3. 为什么选择埃森哲?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
面试两轮,一轮主管,一轮经理。首先是前台带我到小房间等着,前台感觉我欠他几百万一样。等了20分钟左右?主管面试,七七八八讲了一堆,后来主管像脱缰的野马,突然在说这个行业很难发展,现在游戏不好做,前期投入太大,还可以没收获。好奇怪啊,一般是夸行业发展不错吧?说福利也一般虽然双休,额。 人员规模30人左右,唉,浪费时间面试。
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2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
一共三面一面群面,我没参加。但是进了,后来HR跟我解释了,是工作人员登记有误,还好二面过了。 二面是四对四,分别问问题,两个人力,两个国际业务岗,面试的问题应该是专业问题。 三面是二对一、一个是人力负责人,体验不是很好,我喜欢微笑的面试官。
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Q:数学不好你为什么还喜欢绩效。
2 年前 发布
11
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
校招 网申 宣讲会上收简历 然后一面:12个人一组 每人一道题让你思考3分钟后进行2分钟论述(基本没刷人) 然后回去等二面通知 二面是单面:问你为什么选择这个岗位并做了什么准备 成绩情况啥的 (虽然聊了很久 感觉HR人很温柔 但是由于专业不对口对方要人的意愿不大) 如果通过的话安排跟总经理视频面试(二面过了的话就稳了) 总之感觉氛围很不错 没有拿到offer是自己的一个遗憾
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2 年前 发布
4
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
宣讲会笔试过后打电话通知面试的,说晚上六点前会发邮件里面写着地址和其他信息,结果六点都没收到,打电话过去结果又等到九点再打电话过去才发,第二天去到接待的人很有礼貌态度很好,面试的时候感觉面试官很冷淡,群面中其他面试者主动到根本不让插话,画风带偏了也不知道。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
去派尼尔面试完全是因为有朋友介绍,刚来金华,一位金华的朋友说派尼尔在招人资专员,正好是我想找的工作,于是去公司参加了面试,结果顺利通过,一是因为毕业到现在一直做这块工作,所以经验比较丰富,二是公司这个岗位比较急缺,所以顺利入职。
2 年前 发布
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