面经详情

前期hr沟通挺好的，去了后海面试才发现白去了。虽然是面试送礼物，发现办公环境是新的，家具新的路上还有股甲醛味儿。java开发看面试好多人，都要好久，以为有机会面试成功。我面试的是测试，倾向性能和java接口，最后跟面试官聊的来，但是说了我不合适。那些java开发后期都要转python，完全浪费时间，感觉好坑。...查看更多

面试分两轮，先是技术面，然后是人力面。本人工作时间不长，有很多东西都不了解，但是在面试过程中，面试官对于提出的问题，我不会的地方会给我一一解释，同时指出了我的不足，人特别好，讲了很多知识，是我想学习的，总之面试过程中，做真实的自己，实事求是就好了； 人力面就是常规操作，因为是刚毕业参加工作没到两年，薪资方面都是都是有严格的区间，所以没必要去寻求待遇，除非你特别优秀，另外大通给的薪资对于刚毕业的人来说绝对可以，希望有机会能进去吧！ ...查看更多

先到了前台让填一份个人资料，总共有三页，还有很多奇葩问题，比如你父母干嘛的，你喜欢的歌星，你喜欢的零食等等，不知道公司让填这个的目的是什么。  填完之后直接去面试， 首先是自我介绍，问了之前工作内相关的东西， 因为我之前的偏向测试管理类， 就问了测试用例包含哪些部分， 遇到过哪些bug， 给一台笔记本该怎么测试，讲一下测试流程，自己的角度对测试工程师职责的理解。 这个我回答的是最低成本内保障测试进度和质量，唔，面试官就说，这是项目经理该做的事儿，尴尬了。 ps: 面试官看我简历问我是杭州读的大学吧，他以为是杭州电子科大，其实我是电子科技大学。 然后我就说不是，然后我顺口问了句，你知道电子科大吗。他说不知道，然后瞬间就有点，觉得怀疑。作为电子行业的面人无数的leader， 好歹电子科大会知道吧，再不济好歹985电子类排头兵吧，不适合我，就酱。 ...查看更多

主要是两面：第一轮技术面试技术面试主要是考察测试用例设计能力，还有技术储备，比如用过什么工具；比较全面的最好，ui自动化，接口测试，接口自动化测试经验等。公司比较小，对学习能力有比较强的要求。 第二轮hr面试hr比较看重个人能力，表达能力，还有会调查个人信息。 ...查看更多