面经详情

当时校招两轮，一轮群面，一轮单面。 群面：大概10个人左右在一间会议室里，面试官会出一道题（技术无关），然后给大家一定的思考时间，然后每个人可以根据自己的理解进行回答，回答次数时间不限。主要考察思考问题的能力，只要回答的差不多都不会淘汰。 单面：一般是银联各部门的领导面试，内容主要是技术方面的，比如linux内存管理，一些常用指令，简单的算法题，以及一些其他的问题，例如常用的社区等。因为领导们基本上都不亲自编程了，可以想象他们的技术水平，所以可以知道面试问题都非常简单，没什么技术含量，只要有一定基础都能过。 ...查看更多

面试通过了，也给大家提供些面试经验。总体来说面试包括两轮，面试前先做个笔试题，不是很难，c基础题目。然后第一轮是六个面试官包括HR，轮流面试，每人大概半小时，面试的内容包括简历上的东西，报文转发相关，会让你手写小函数实现，英语口语等。过几天，通过了之后，第二轮会跟美国boss视频面试，这一轮基本问题不大，通过就发offer了。只是每轮时间跨度比较大，得耐心等待面试结果。...查看更多

先是人事给我打电话让我去面试，我再三确认自己是否符合这个职位要求，对方说得到部门认可不用担心，我又确认工作内容是不是有开发内容，对方说有，薪资也说得可以，结果当天请假去面试告诉我没有开发，用的技术也不一样，那请问你找我去面试干什么，技术面也是可笑，你怎么不问高中学过的东西呢，首先你就没开发，技术也不一样，你还技术面，浪费时间，对于这种不靠谱的公司超级不专业的人事，大家三思，反正他们不需要任何成本，你却要搭时间路费。...查看更多

一面技术面：和HR交流主要聊项目，我做过的是实验室的技术开发，所以就主要讲嵌入式移植和操作系统相关方面，但是HR好像比较关注算法方面，比如人工智能，大数据等，不同的面试官有不同的倾向，我同学的技术面是被问的C语言题目，有些比较喜欢问项目。因为算法上没有什么能讲的，只能和他讲讲课题相关的内容，一些无人机建模和控制相关的内容，缓解下尴尬的气氛。 二面是综合面：主要聊自己的经历和个人特点，这个只要稍微准备下即可，基本上就是聊家常，面试前把自己的优缺点总结一下，尽量具体点，另外比较看重成绩，如果有成绩单，拿的出手的可以带过去。 ...查看更多

面试环节比较少，我社招的，开始是他们电话聊了一下，问了基本的情况和背景，技术问的没有太大，或者基本不关心，主要看人的态度和性格； 第二次就是现场面试，在华为坂田基地面试的，面试了俩个人，第一个是技术主管，开始聊项目经理，然后根据项目问一些问题，聊得也没有很深入，然后介绍他们做的东西产品，以及主要负责做什么，他们还是看人的表现，技术应该都是重新学，重新开始搞； 第二就是他们部长面试，部长比较犀利，上来就是问在项目上遇到问题你打算怎么解决，如何解决；了不了解操作系统，说说看，然后就是后面的发展，问的我一愣一愣的，还好自己都随机说了，然后就是面试完了。 ...查看更多