面经详情
匿名用户
面试了职位:内外饰设计工程师
感觉靠谱
有一定难度,还是需要好好准备的
面试时是人力资源和产品开发部长面试。开始做了一个自我介绍,然后是问了一些专业问题,由于当时应聘的岗位属于转行了,所以并没有太多的经验,只是问了之前的相关工作经历和一些心得吧,然后就是随便聊了聊其他的问题。比如为什么选择这个单位,对自己的未来有什么规划等等。
Q:为什么选择我们单位?平时对什么感兴趣?
1条回答
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匿名用户
内外饰设计工程师
确定通过
面试领导十分具有亲和力,让人感觉很放松,通过探讨简历上的项目经历了解个人的专业能力以及沟通能力,公司司训是不断攀登,大有希望,所以主要看中一个人的主动学习和工作投入的态度与积极性,更需要一些有创新,肯吃苦、求上进的年轻人。
2 年前 发布
匿名用户
内外饰设计工程师
确定通过
正好是暑假在大众实习,一共两个礼拜,最后几天会组织一次面试。一上来就是常规的自我介绍,然后针对简历上的项目和个人经历问一些问题。然后让我用英语回答了一个问题(听其他同学说,好像也问到了英语题,感觉作为一家合资企业,还是挺注重外语水平的)。
2 年前 发布
3
匿名用户
内外饰设计工程师
确定通过
面试的是项目管理,但是有五金方向和塑料方向的试卷。要靠五大工具的一部分,体系上的一些要点。还有就是对于某些常用材料的了解程度,塑料模具或五金模具的加工工艺。试题不仅仅是包含机械设计的基本知识,还有一些方案对策的分析和优化。实际上就相当于产品搞好之后,还要对产品的可加工性进行自我的分析。
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包含1个问题,1个回答
Q:职业规划的方向。
2 年前 发布
1
匿名用户
内外饰设计工程师
感觉靠谱
一、基本情况介绍:首先对自己的工作履历和情况进行自我介绍,面试官会在中途对部分感兴趣内容进行提问,需要进行解答; 二、专业性问题提问: 1、开发流程,了解工程师对零部件开发流程的熟悉程度; 2、产品工艺,对内外饰零部件的产品工艺、材料各方面的知识; 3、自身项目经历及典型问题分析案例。 三、个人问题: 1、离职原因; 2、职业规划; 3、就业稳定性调查,是否结婚,在哪里生活,为什么选择到上饶/汉腾来工作等; 四、提问:可以向面试官提问和了解想了解的相关问题,面试官会进行解答。
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2 年前 发布
1
匿名用户
内外饰设计工程师
确定通过
首先是HR电话沟通,很愉快,随后主管电话沟通,一样轻松,最后约去南京f2f面试,由部门主管和总监面试,全程几乎85%英文交流,自我介绍和一些相关工作技术问题的英文解答,可提前充分准备,遇到很难用英文解释的技术问题时,也可以用中文; 关键在于自信的交流,专业技术的清晰掌握,交谈中要体现出你工作中的条理性,这样就足够了;薪资比预期要低,不过在南京还算ok。
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2 年前 发布
6
匿名用户
销售专员
感觉没戏
4个人,人事2人,加部门领导和主管,面试环节决定候选人对应聘公司第一印象的就是面试官的面貌,涉及着装、谈吐、提问的问题、专业性等多方面。首先是否具备相应的专业知识,第二个,相关的岗位经验,过往的履职经历,第三个,就是心理特质,底层的价值观、动机层面的特点,最后也是最重要的,要具备岗位要求的胜任力。
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2 年前 发布
匿名用户
内外饰设计工程师
确定通过
如果人力资源管理员给你打电话了,你就按照时间准时参加面试即可,当时是面试的产品开发技术人员,先是管理部主管交流i,基本无问题,后是部门主管面试,不涉及专业问题,专业知识后期都可以学习,主要看性格,要放得开,主要工作性质是和各个车厂打交道,然后技术部老大会问问你抽烟喝酒不,如果抽烟就当场给你一支,面试整个流程很简单,无任何压力,基本受到面试电话就代表你可以入职了
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2 年前 发布
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