面经详情

是在万达b座里面，一进门口看到有人在包货桌上也都是口罩，所有人都非常忙，感觉都挤在一个不大的办公区间里看着有点压抑，一个姓王的外贸经理也是匆匆问答介绍了下公司情况，平台上asi不交一金，抽了邮件翻译当时说完成的可以，让我等通知，面试以为过了没什么问题，还留了她的微信，但是我过了3天问说是招到了人。比较迷的态度，所以大家面试如果碰到觉得都过了话也不是面试成功了。...查看更多

好像现在初试都是电话，再视频。会先加微信然后发资料给你看，资料好多大概要看半个小时，也写清楚有一定工作压力和加班。其实也有纠结过要不要应聘，但是年轻也要拼一下吧。电话初试15分钟左右吧，结束当天就告诉我没有通过，不过也想到，英语自我介绍卡壳了，第一次这样的初试有点紧张。总体来说问的问题不是很难，复试视频面试好像要1小时，没到这个阶段就不清楚了。...查看更多

总共三轮。第一轮笔试，相关外贸知识，基础的外贸情景翻译，以及对于外贸知识的了解；第二轮面试，常问的一些面试问题，问一下基本情况，工作经验等等；最后一轮是业务部门主管面试，当时主管蛮忙，等了半个多小时，然后问了前一轮一模一样的问题，最后告诉你公司相关情况薪资等等。...查看更多

是去金都路5131号应聘的营业管理，就是要外派到印度的。个人觉得这家企业的招聘真心有问题。我怀着好好努力工作的心情，反复收集资料准备好去面试。第一面，人事问这问那，竟然追根挖底地问我父母是具体做什么的。有很多根本不该问的，拼命问。全程就跟审犯人一样。我都说了，我辞职是我自己申请辞职的，电话里就说过，她当面又问我是不是有其他原因。我说你实在不相信，你打电话问我上一家单位主管。 二面的时候，还是一样，从头到尾就怀疑我，我解释原因，人事就在旁边叹气。主管不停地拿出手机，中途还看了一次手表。我就不明白了，人家大老远跑过来，有谁不想好好上班，不想好好过日子？你这么让别人面试两次，又不相信人家，那你叫人家来面试干嘛！你身为用人单位，应该选贤任能，看到合适的，确实有诚意上班的，应该录取，何况没有谁好日子不过，不好好上班！而不是让人家大老远来面试，又当面质疑人家，拿人家开涮，看人家辞职找工作不容易，就挖苦人家，甚至抱着一种看笑话的心态，请问这样的人事，能招聘到什么样合格的人才？请问这样的人事要了干嘛？我希望山崎马扎克高层领导，能重视这个问题，马扎克是个全球性的大企业，我希望山崎马扎克能越来越好！ ...查看更多