面经详情

第一轮技术面。面试官很 nice，很亲和。问的是我的一个项目，从大到小全都问了，但我这个项目还没做完，有些点答得不是很好。讲一个自己已经做完的会比较好。 问的问题：你如何进行表面改性，为什么用这些？我直接拐弯说：虽然表面改性好，但是会破坏表面的性能，所以我目前打算用Zn2+纳米复合粒子。然后又问了一下实验的具体数值。我把数值说错了，估计要凉。 ...查看更多

一共面了三次。 第一次是英语能力测试：书面英翻中（一份邮件），面对面中翻英，各种问题用英语回答，大概关于你的人生经历和你对国际教育的看法等。 第二次是HR面，大致就跟你聊一下公司的概况，再问一下你的规划（包括什么时候生孩子）。 最后一面是总经理，会问一些你有哪些实际能力除了英文外，比如说是否可以当支持人。 ...查看更多

一面HR电话面试，基本就问个人有没有销售的经验，对于将来的发展规划、跳槽原因等等。轻松搞定，进入二面； 二面是由负责分管销售的副总面试，经过交流，交流主要内容是了解我之前做过的业绩，怎么去协调客户关系，怎么去平衡利益等等，最后综合考虑了下薪水和工作问题接受这个offer。 ...查看更多

整个过程经历了5轮面试，耗时一个多月，有种被忽悠的感觉。 第一轮：2个在线测评，类似性格方面的； 第二轮：部门一个总监面试，感觉还可以，人也不错； 第三轮：又是2个在线测评，其中一个有点难度，类似公务员考试的题型；从这轮开始有点烦了，觉得汉能有哗众取宠的嫌疑，给人很虚的感觉，但还是硬着头皮继续。 第四、五轮：这两轮是同一天进行的，部门大领导+HRVP，足足消耗了一个下午的时间，面试过程只有一个小时，但等待时间有4个小时，非常不尊重别人的时间。部门大领导除了没有守时人还不错，HRVP不仅不守时，而且没有一点歉意，问问题也咄咄逼人，很装的样子。第四轮通过后就让提供工资流水，但根本不考虑应聘者对薪资的期望，最后给出的薪酬还不如目前工作的薪资，与他们在招聘网站上给出的薪资范围完全不符，真想爆粗口了，耽误别人的时间。 过了几天又让我参加所谓的智享会，说是进行更高一个职位的面试，但智享会需要凑够人数，这期间让我等了20多天。于是果断拒了，不想再把精力浪费在这样的公司上。本人工作10年以上，期间也换了几个公司，汉能是给人感觉最虚的一个，从面试的时候感觉就不好，进去后能好才怪了，离职率那么高是有道理的。 最后总结一下：汉能是看上去很美，提供的薪酬真的对不起他这么多轮面试的。 ...查看更多

首先是电话初试，基本是说一些信息，之后口头英语自我介绍，大概一天内通知你去公司面试。 到前台领表填写个人简历，之后是英语笔试，在餐厅里写，不懂的考验查手机，但是其实难度不大，比四级还简单。之后等五分钟，有人来面试，翻了几页简历就让你英语自我介绍，然后就中文问你问题，问的问题十分细致，面试官表情十分严肃。 提问环节结束后就Role play，两张英语卷子，主要是测试你有没有礼貌和复印问题，反正面试官说楼主表现还行。其实只要多用礼貌用语基本上不会有多大问题。 然后会有另一个负责人再面试你，问一些比较简单的问题，细致一下，因为上一个面试官都会记录一些在个人简历上，这位负责人就会根据这些再抽问，反正感觉比第一个NICE很多。 然后没问题就会通知你复试，一般相隔时间不会很长，先有一个工作人员给你说一下工作性质，公司性质等等（PS 感觉气氛很沉闷，至少楼主去其他公司参加类似培训之类感觉很生动，不会这么尴尬）。然后再讲解一些主要的客服知识，之后做卷子，测试你的理解力，之后就是等通知。 个人感觉该公司工作环境不错，办公桌不会很狭窄那种，而且餐厅很大。 ...查看更多