面经详情

获得这次面试机会，是在网上通过编辑群获得，当时人在外地，赶到北京已经周五下午，很遗憾没能及时面试。等到周一，发现原定职位已经告满，被问到是否愿意换一个岗位，我询问是否和编辑有关。当时说到是用户管理方面的，主要是对用户日常是否违规言论的管理。经过一番来往询问，决定先干着再说。很简单，保持自信和镇定即可。...查看更多

接到58同城面试，次日10：30到公司面试 1，提前到10分钟，到门口左手边打印访客条。 2，等待HR叫名字带某个事业部进行面试。 3，第一轮：用人部门小组长，针对你以往经验进行了解（这个过程一定要让他听懂，不要光顾着自己说，期间他会打断交流，这时候你应该学会控场，引领他跟着你的思路前进）。主要体现：过去工作的目的，落地，后期总结+创意； 4，大领导面试：这时候由他来面试他应该知道你有几斤几两了，毕竟你给第一个面试官说通了，不过不要放松，此时你更需要提高警惕。把你一面的时候的内容重复一遍+针对58的产品的创意再跟他说一下，同时体现你的团队配合能力，沟通能力（要控场）； 5，HR面，把你跟之前两个人面试的内容跟她重复说一遍，此时她会跟你了解为什么离职，未来规划，之前的团队。我觉得都是一些没用的内容。比较能扛到最好一轮也是比较出彩的。不过HR要仔细对待。她们不光看你的专业性，还看你的稳定性+性格等。稍有不注意就挂断了。这些都是专业上无法把控的。本人闯了九九八十一关，估计是挂在了HR这。    最后，输掉的58同城面试者。 ...查看更多

并没有投简历，hr主动联系，先是hr初面，第二轮部门领导，实名点评商户管理的男子，一点也不专业，翘个二郎腿就往那一坐？ok，关于工作的方面倒是不太提出，乱七八糟周边问一堆？问到他具体工作做什么在那边顾左右而言他，水平和职业素养都没有，不中意的话也不用用这种方式，让人极度无语，告辞。...查看更多

从两轮和HR沟通的情况来看，公司非常重视候选人过往的经历以及决策的因素和过程。一开始有点不理解，后来聊着聊着突然发现自己之前看似没有联系的经历实际上是串联在一起的，是有规律可循的，我内心深处的最在意的东西突然浮现了出来。 不管是怯懦的一面，还是勇敢的一面，让我对自己的了解更近了一步。非常有收获，对于我未来的发展和决策也更加清晰。HR非常专业有耐心，很有收获。 ...查看更多

一面后来相处的同时面，比较好沟通，主要是做过什么，怎么做，不怎么细节，估计也是新手。 二面经理面，会问一些比较专业，比如套路方法论之类的东西，还有之前做的好的项目。 三面h r和总监一起，就是随便聊聊，大多数问题和运营不相关，主要看个人性格价值观之类的东西。 ...查看更多