面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
未通过
群面+单面+笔试+经理最后的单面
因为是春招,时间战线短,所以那天所有的面试全部集中在了一天。 最开始分批次群面,当时我那一批10个人,9个女生,一个男生(面试迟到了半小时),先从自我介绍开始,之后是小组讨论一个题目,每组发言5分钟,当时负责面试的人严格按照时间规定,超过了没说完那就是没说完,所以如果有规定时间的,尽量要确保自己想要说的东西能在规定范围内讲完。 之后又经历了两次一对一面试和笔试。大半天下来甚是疲惫,面试的问题也大同小异。 自我认为,其中一个面试官对于成绩很是看重,因为在我说完我对自己研究生最后拿到的成绩很满意,虽然不是满分或接近满分,但确是我经过很多的努力之后拿到的,所以不会遗憾,但那位面试官说他认为我太容易自我满足,不知道是我的说法让他产生了这种结论还是其他的,又阐述了一下我的想做,但当时内心很不爽。
自我介绍
相关推荐
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
两轮面试。首先填表,表上是关于个人的一些基本信息;对加班、会议、公司活动的看法;关于职业因素如稳定性、挑战性、福利待遇、职称、公司知名度等的排序。 之后是HR主导的一面。HR问的都是一些基础问题,如自我介绍;对于市场、管培生、尚德机构的了解;期望薪资是多少,如果低于期望值会如何…… 一面基本都会过。接下来就是主管二面。等了一个小时,已经快到午饭时间,二面10分钟。主管会深挖简历上的内容,其余问题与HR差不多。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
一面群面,12人的群面是我看到人数最多的了。一般辩论类题目,大家都很经验丰富的样子。二面一个面试官对4个学生的单面,专业不匹配很吃亏。虽然是管培类,面试官仍然想挖掘你能在公司做什么方向,我因此被淘汰。这个问题大家好好思考。
2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
确定通过
难度一般, 第一次是电话简单交流,然后去公司总部填面试表,和人事招聘进一步交流,问得很详细,然后关于以后的定位也会讨论好, 第二次就去相应部门和主管面试,主要是工作职责类的了解,第三次是和部门经理面试,会讨论以后的发展定位等。
2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生
未通过
营销管培生。面试分两轮。 第一轮自我介绍,第二轮推销产品模拟。 打电话的时候说:不是销售。面试的时候才告诉我,至少做一年以上的销售,才能转策划和市场。 不建议各位应届生去,上海这边销售岗位多的不能再多了,为什么要去卖房子呢?工资也就这样吧,其他行业销售比他高的也多的去了。所谓的营销管培生就是个噱头。管培生,听着好听罢了。电话叫我去面试的时候说不是销售,浪费了我大量时间。没有基本的尊重。
...查看更多
2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
17年参加青岛啤酒的宣讲会,说实话都是广宣传吸引同学参加然后投递简历,当天晚上就会有初试,晚上就会收到第二天面试的通知短信,收到的时候已经很晚了。青岛啤酒的节奏还是挺快的,感觉宣讲当天的咔掉的几率不高。 第二天是无领导,啊终于在一场无领导里不用跟人撕逼了,也没遇见猪队友,就是一起玩游戏,听说还有一些是做表演之类的。过程中面试官就是看你整个过程的参与度还有理解分析这个游戏的能力,体验还不错。
...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
先填写实习表(以备录取后安排实习用),30分钟英语笔试(两道翻译,汉翻英,英翻汉;一道作文,给表格分析问题),11个人5个面试官(经理),30分钟无领导小组讨论,然后是HR提问,一个HR提问两个(针对简历提问,比较专业,有针对性),反问环节。10:00-12:00(南京雨花台)
...查看更多
2 年前 发布
4
匿名用户
管理培训生(数据分析方向)
确定通过
第一轮是十个人一组无领导小组讨论,讨论题目大概是“电商+直播”的营销模式的利弊,讨论完后小组内推举代表总结发言。 然后面试官会挑几个人提问,提问的内容基本上都是你觉得你对本次谈论的总结陈词中发挥了哪些作用、哪些观点是你提出的,你是否有提出的观点没有被采纳的,感觉面试官主要还是看的思维发散能力和团队协作能力; 第二轮是一对一单面,主要问的还是实习经历。
...查看更多
2 年前 发布
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
信永中和会计师事务所
信永中和会计师事务所面试经验
信永中和会计师事务所面试经验:群面+单面+笔试+经理最后的单面