面经详情
匿名用户
面试了职位:测试工程师
确定通过
掌握基本测试理论,有自信就能成功
只参加了一次面试,就成功了,问了一些基本的测试理论,并且需要有能力独立完成测试项目,一个公司股东和一个测试部同事共同面试的,聊了一些个人问题,薪资问题,并确定上班时间。
Q:如果你的测试计划和PM的计划冲突,如何调节?
1条回答
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匿名用户
测试工程师
确定通过
填写表格,表格内容:基本资料,工作经历,教育经历,对于岗位的理解,对于公司的理解,所做项目,技能,公司的经营范围,列举十种绿植,离职流程,有没有过违纪行为,加班看法,测试流程,如何跟上级沟通,如果上级误会冤枉你该怎么办。 呵呵,醉了,然后进入面试环节,自我介绍,对公司的了解,为什么从上家离职,离职状态还是在职目前,找工作很久了为什么没找到,然后他们介绍这个岗位的职责,公司的前景。
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2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
感觉靠谱
面试的日语软件测试。 先说环境,硬件方面挺不错的,我面试的在三楼,好像二楼,另外旁边的一幢楼也都有属于此公司的,进入公司后没能看到工作环境,直接到门口附近一个会议室里去了,整体环境不错。 再说面试过程,面试我的人也没做自我介绍,所以我不知道她担任什么职位。总之拿来一堆东西,让做题。一张纸中日互译,前面内容是日语问答题,我大概就记得让写你的优缺点,你喜欢和讨厌的事,最近你印象比较深刻的一则新闻等。中译日是让翻译一段关于入职资格测试的描述性文字,大概是说通过入职测试能让企业更好的判断你跟职位的匹配度,每年有多少个国家多少人接受这类测试,等等。不复杂,挺长的一段话。 然后还有一套n2的模拟测试题要做,除了听力和长篇阅读不用做以外,其他都得做,呃 我也是有点懵,之后还有三张跟测试相关的东西让你写,不过这个无所谓,不会的话就说不会。我记得有一道题是给了一个情境,让开bug发票,其他忘记了。题量比较大吧,面试官说她30分钟以后再来。毕业多年不做题,语法基本忘记了,这个略尴尬,时间不够,后来不知道我又做了多久,总算是完成了。 之后就跟面试官闲聊,问辞职理由等等一些常规性的问题。然后面试官根据你做的那张日语问答题判断一下跟这个职位的匹配度,包括优缺点分析。面试官觉得语言这关过的话就开始跟你谈薪资,她直言了说她们公司薪资这一块确实要比同行低,问你能接受的最低薪资是多少。我反问她,贵司能开多少,当然不用很具体,大概告诉我一个范围就行。然后她就说她们公司薪资这块是个秘密,多少她不知道,她只知道之前有个实习生给的薪资是3.5k,然后我又懵逼了,大上海哎,税前税后我也懒得问了,据我估计是税前。 总之,她就说部门经理不在,薪资这块她做不了主,然后她说要电话部门经理告知一下我能接受的薪资范围。结果部门经理貌似在开会,电话一直无人接。后来估计得有半个小时,部门经理回过来电话了,面试官就拿着电话出去了。回来后就跟我说,部门经理了解这个情况了,会让我下周再过去一次,跟我谈薪资。又说她们公司虽然工资低,但是环境单纯,招收的基本都是应届毕业生。不用疲于社交怎样怎样,我说哦,你们一般都是校招的的吗?她说对,是的。 再最后面试官又说让我稍等下,看她们hr是不是有什么问题要问。我就又开始了一轮漫长的面试。hr也是根据简历提一些问题,还有个人情况当然也要了解一下,然后就再次跟我说了,她们目前达不到我想要的薪资标准,我说,嗯,我了解,这个到时可以再谈嘛。 面试结束,我出来的时候天都黑了。当然公司硬件好是优势,但是我觉得要压低员工工资也要综合一下当地的消费水准,如果此公司一直都是这样的话,我感觉入职员工也大多是以此公司为跳板积累一些工作经验,之后跳槽,不会有什么长远打算吧。
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2 年前 发布
1
匿名用户
测试工程师
感觉靠谱
一般要面试三轮,第一轮研发部总监面试,一般是技术方面的如三极管发大电路设计等,第二轮是经理级别一般软件问C语言,电子是电路那个经理有空就去面试,第三轮举例家电怎么测试,最后是人事部薪水方面,什么时候可以上班。祝君面试顺利。
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
确定通过
社招,boss直聘上搜到我的简历,邀请我来面试; 技术面两轮,第一轮是测试经理跟另一个骨干一起面我,氛围比较轻松,主要是对着简历问,所以问了很多计算机网络知识,ipv4与ipv6,sip,nat,netfillter,tcp 时间戳,mss 序列号等,6to4实现原理,反正就是计算机网络,基本上我都会,跟面试官五五开吧; 第二轮是另一个部门的boss面,问了下linux,sip,nat,然后主要是逻辑思维题目,很***的那种。也算还好;然后就是hr面,hr很客气,就随便问下为什么离职,上家薪资(不要担心上家工资说低了会压工资,实话是说就好,深信服的待遇没得说),住哪,能不能加班之类的,第二天就给offer了; 写这份面经的时间是6月7日,我已经提离职了,6月1日入职的,项目太紧张,我入职第二天就开始做事写用例,web api,能上手,但是不喜欢这种,感觉不人性化,毕竟新员工,都不给一段时间熟悉适应,感觉把我当机器人一样。
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2 年前 发布
5
匿名用户
测试工程师
感觉没戏
首先根据简历问了项目的问题,包括数据库的结构(有哪些表,表之间关系等),队员分工,遇到了那些难点(挖坑)等。面试官比较专业严格,对回答也要求专业,尽量多用专业术语。之后问了计算机网络和linux,比如ARP协议是什么,干什么用的,工作原理。还问了linux系统怎么查看cpu等。 问的虽然是基础技术,但会问的比较有深度。强调回答一定要专业,不能过于口语化。祝各位成功。
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2 年前 发布
9
匿名用户
测试工程师
确定通过
1.首先是HR面试,大约2、3个小时,主要观察团队合作能力及应变能力; 2.笔试,大约3套题,有性格测试,英语测试和专业技能测试; 3.面试环节,一般是经理和技术专家面试,面试问的比较多,对工作经历和曾经工作过的内容问的比较详细。
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
未通过
一面是群面,就是多人逃生选择最优问题,我感觉自己发挥的不好,没想到晚上收到了二面通知。 二面我准备了很多技术的问题,但是面试的时候面试官问的都是与技术无关的,比如你最害怕的一件事,你最佩服的一个人,还有就是为什么加入我们公司,对我们公司有什么了解之类的。但是当场就说了我不适合他们公司,可能是通过性格来看的吧。
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包含1个问题,1个回答
Q:你了解我们公司吗?为什么加入我们公司?
2 年前 发布
3
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