面经详情

面的深圳分行管培，体验很不好，感觉面试官很随意。领了号码牌和信息采集表以后，大家就被晾在大厅里，没有欢迎也没有介绍，一组一组的人被叫到后面去拍照，然后就去面试了。 中信深分的管培面试只有一轮面试，五个领导，每组学生八人，除去个人介绍，每组只问两个问题。我们组在问完对管培轮岗的看法以后，就问有谁是党员，然后就只对党员问问题了。总时长不超过十分钟。其他组更惨的只问一个问题，有的只问留学生，有的根本没提问，就让大家来表演下自己的特长或者才艺，然后就结束了。 感觉面试官对这次招聘很不重视，体验很不好，也没有学到任何新的经验，浪费时间精力的一次面试。 ...查看更多

我是面试的海通下辖的期货团队，很牛逼的高频交易团队。教官面试，对简历基本上不看，学历无要求。主要看你是否对数字敏感，是否反应快，是何种心态，会问你扑克打的怎么样，让你看一段数字跳动，说一下跳动频率，看一段K线，预测下一步的趋势。 这是一个极难的工作，干得好一步登天，干不好就换工作，千万别硬撑着，因为不是适合每个人。跟学历智商基本没关系。 ...查看更多

首先是传统的汇丰面试流程，先做一套英语试题，然后做一套测试职场上的一些问题你会如何解决的试题。通过这两套试题后就可以进入下一面试阶段。 我是部门boss面试的，一开始boss就问我能否用英文进行面试，并且也说了可以测试我的口语能力，我就回答可以先试试，然后就问我一些如果在职场上面客户出现某些问题你会运用什么办法去帮助他。然后到后半段我跟boss说我口语还是有点不流利，希望能换回粤语回答，然后后半程就粤语进行面试了。 ...查看更多

小组面是case study，为一家零售银行进行现状分析，并为其数字化转型提出建议。首先是每个人15分钟看case，并单独向manager present 3分钟，2分钟问答。然后大家会被给更多的补充材料，进行一个45分钟的小组讨论，再作为一个小组进行大约10分钟的presentation，最后会有一个5分钟左右的问答。 通过后会被邀请到par面，behavioura为主，主要是展现personality和motivation。 ...查看更多

面试分为两个过程，群面和结构化面试。群面内容是8人一组，考官给出一个题目，然后自己分成两组互相选择正反方，然后互相讨论，之后按正反方顺序依次发言，考官全程不会参与，完全自己推进。辩论完成以后考官会每个人聊聊天问些问题。 结构化面试就比较简单了，2v2，主要就是自我介绍，然后面试官会问你愿不愿意调剂啊，需不需要户口之类的问题，基本就是聊聊天，了解了解情况，然后有问题也可以问他们。 ...查看更多