面经详情

（其实我面试的是项目经理的职位，没找到就随便选的差不多概念的一个职位，其实这个项目经理就是先培训几个月，然后去到基层轮岗11个月，之后看意愿，看岗位需求，可以调岗带项目） 所谓风信子计划，宣讲会之后参加了一个笔试，笔试内容30分计算机网络知识，70分主观题，第二天收到面试短信，就一轮面试，因为是我找工作第一个面试，有些紧张，所以发挥得不太好，就没通过。 ...查看更多

面试官很亲切，并且比较专业，很负责。我面的是总监助理，一开始我还担心过去2年由于做的不是互联网行业和岗位，担心会被刷。不过人事不仅仅了解过去的工作经历和个人基本信息，还和我沟通了一些职业规划和个人对新媒体的看法。 可能我的综合表现比较好，进入了复试，是总监和人资经理面的，虽然有些小紧张，但最后还是通过了。 ...查看更多

在网上投的简历，第二天就有人打电话联系面试。首先填写一张表，然后人资进行面谈。这位人资感觉很不专业，上来就是问我一些和工作不相干的问题，也不让我做自我介绍。问得问题很水，在面试时问有些问题还笑嘻嘻的，甚至还问个人的隐私问题，一点也不专业，让我感觉跟不好。 第二天通知我说面试通过，还说和同事商量了一下，一个月3000元生活费，就是最低的工资，当时直接拒绝。想一想，这家公司就是一个坑，在各个招聘平台上都发布招聘信息，而且一直都在招聘，就是打着招储备干部的名义，诱导一些刚毕业的大学生，而且不包吃住，没有五险一金，好作为公司廉价的劳动力。 ...查看更多

一共有三轮面试，第一轮面试2v1先做自我介绍，为什么要投MUJI，可以多了解一些关于原研哉和深泽直人的设计理念，表现出内心无比崇拜MUJI的设计。必问三个问题: 1.三大理念:精选材质，修改工序，简化包装； 2.所投地区有多少家无印良品们店； 3.全国有多少家无印良品门店（大陆地区273家不包含港澳台，加上港澳台至少300多家，但是官方各种地方说在中国开设200多家，可见果然是日企，立场有问题）。 大概一两天就会收到二面通知，第二面试是群面（题目:零售+餐饮模式是利大还是弊大？）因为是春招，所以一面就筛选掉了很多人，参加二面的有18个人。其中本科生很少，发现大专的同学们真的好厉害会给每个同学发代号牌A1.A2.B1.B2这种。30分钟的讨论时间，全程几乎插不上话，一定要抓住时机多发言，多举实际案例。最后面试官会让几个同学回答如果让你给在坐所有同学安排职位要如何安排（可以投自己是店长）。最后留下的都是被投过当店长的人。 第三轮面试是单面没过，留到三面的好像只有3个人，但是听面过的同学讲了一下，和一面的内容差不多，还是会问三大理念，据说是比一面容易。最后的最后收到通知留下的是2个男生。比较有自己观点并且表达能力强的男生投MUJI中奖率高。 ...查看更多

我面试的是大庆地区的管培生，一共三轮面试全是在一上午完成的（因为一共就三个人，我是17届毕业生，另外两个18届毕业生）。 第一轮笔试，题目很随意，共有两道简答题：1.简述自己的职业规划。 2.企业招聘更看重学历还是经验。 第二轮面试连自我介绍都没让介绍，直接讲这个岗位需要经常加班，我们要在一线做营业员做收银等工作，问你能不能接受。 第三轮由一个经理面试，到我的时候问我你是去年毕业的？我说对，接着就问我毕业后一年做了什么职业，家在哪就草草结束了。大概中午十一点多的时候宣布面试结果，除了我另外两个应届毕业生都被录取了。 说一下我的感受吧，为了准备面试我事先有对企业做功课，面试当天特意选了一件稍微正式的黑裙子搭背了高跟鞋，穿搭是面试的最基本礼仪。而且进入这种规模的零售业英语至少也得是4级以上，然而大商对管培生没有要求，只要是本科应届生就可以。 再来说被录取的两个人，在每轮面试结束都在吐槽要在一线岗位轮岗不情愿，需要加班工资还给的少，这两个人连英语四级都没有，最奇葩的是一个人竟然穿着凉拖去面试。经过这三轮的面试我很庆幸自己没有被录取，大商集团对选择人才上还真是有自己独特的选择。 ...查看更多

第一关先是团体面试，内容包括说明岗位、轮流自我介绍、分组报告、问题讨论，首先讲了销售储备的工作内容；接下来自我介绍再来“看了一则安穆希酸奶的广告”是迪丽热巴代言的，需要根据这个广告分组发想营销方法，然后分组直接搞在海报上轮流报告，大概这样吧等，第二阶段视讯面试啰！...查看更多