面经详情

两轮面试。首先填表，表上是关于个人的一些基本信息;对加班、会议、公司活动的看法;关于职业因素如稳定性、挑战性、福利待遇、职称、公司知名度等的排序。 之后是HR主导的一面。HR问的都是一些基础问题，如自我介绍;对于市场、管培生、尚德机构的了解;期望薪资是多少，如果低于期望值会如何…… 一面基本都会过。接下来就是主管二面。等了一个小时，已经快到午饭时间，二面10分钟。主管会深挖简历上的内容，其余问题与HR差不多。 ...查看更多

终面邀请是单面的形式，提前去到那里，发现有三个上一轮面试的小伙伴，他们都是四点面试，四点多还没进去，五点面试的我，竟然比他们要现金去面试了。刚进去自我介绍的时候手足无措，有点卡顿，后面有问到： 1面中印象最深刻的是什么？ 2.你认为你通过1面是为什么？ 3.缺点； 4.遇到的困难。 然后就是面试官给我讲case，又学习到很多技巧！真的对欧莱雅百库太喜欢了！交给我很多方法，又是一次很棒的面试经历！ ...查看更多

这个公司，今天来云南大学校招，我是河南的，想回河南，在网上看的消息后，就投了网申简历。然后没多久就接到电话说让我去参加宣讲会，说宣讲会完事了就面试，然后还收到短信通知说我网申简历通过，让参加宣讲会后面试。我不是云大的，是附近学校的，这就去了。 宣讲期间感觉还挺好，但是这个公司在云南没知名度，来宣讲会的也就二十多人左右。后面开始面试，分两组，面试官竟然说“你也是混水摸鱼进来的？不是云大的吧”，我当场就怒了，不过还是很克制的说“你们来昆明，我就默认都可以参加的，如果你们说明了只要211，那我只能表示遗憾”等等。然后他就没再说这个事，开始问别的。主要是他们宣传根本没说不要非211的，希望大家不要在这种公司浪费时间。 ...查看更多

群面，一定要把问题摸透，基本上要先确认目的性，我在一面的时候的问题是精装修房怎么做到顾客的个性化差异，我觉得这件事情的目的性就是客户化差异，在精装修房子中，那么我们就可以纵向分析，从房子的提供人群，设计，建筑等方面分别进行差异化。 二面是HR面，问的是万科十九问，和简历上的一些细点，比如说HR就挑了我一个问题关于我个人评价的，回答的不算很好，也没有通过。 ...查看更多