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总体还好,HR弱一点,CEO的面试专业性问题较多
一面,HR通过搜索找到简历通知面试,面试的时候只有一个HR小姑娘,基本上是笔记简单和套路,说说经历,说说为什么换工作等,感觉HR小姑娘比较嫩,也没有叫我问问题,也没有介绍公司的需求和情况,HR没有叫我问问题,但我自己主动问了一些问题,结果小姑娘全程红脸,各种不清楚,于是作罢。但是小姑娘在我的这一堆问题之后表达了对我的满意, 告之接下来会通知CEO二面。 二面,CEO,二面说了些什么不太记得了,但是记得全程比较拘谨,不是谈的内容让人有压力,而是气场。CEO是一个学者型,博士,温和严肃,让人不容反驳的感觉,全程他说的多,我说的少,完了到中午了还请我到旁边的小南国酒店吃了午饭。感觉问题不大,不过,有一个可能要加入的新合伙人(行业KOL,我们互相知道,之前由于我的工作电话联系过一次,但没有见过),说他再约一下,一起见个面。于是有了三面。 三面,群面,CEO, 副总裁、一个可能要加入的新合伙人,气氛更加压抑,三个老大都是内敛、技术型的人,话都不多,除了副总裁像征性的问了我一些问题,但也不太好答,因为副总裁不是我这个岗位的专业人士,问的问题有点大,说细了费时,说粗了不透,但总算应付过去了,其他时候更像行业聚会,聊聊行业动态,技术创新,目前问题,插不上太多话。 然后HR通知通过了,谈待遇,结果晚上的时候CEO直接微信上和我聊待遇,因为自己的一些目标,所以做了妥协,从了。
Q:为什么离开原来的公司?1条回答

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匿名用户
市场总监
未通过感觉没戏
公司在建外SOHO,距离地铁站很近,很好找,按照约定时间过去,前台没人,有工作人员进出但是都没人理会前台站了我这么一位大活人。后来还是在前台打HR电话,才姗姗来迟,给张表让去杂乱三人座小洽谈室填表。室外28度一路走来很热,但没人给倒水,桌上还有员工吃剩的外卖盒,看起来十分杂乱。 该职场办公地点比较狭窄,一排两人,共四五排,总计不超过十二人目测。终于等到领导有空,直接被带到董事长办公室,聊了下该职位的一个要求,因为是美国上市公司,发展方向在国外金融领域比如币圈去融资等方向,和网上查的之前走国内政府项目的路子不同,可见该公司已有了新的业务方向的扭转。 总体来说还是资本运作这块,他们要找的市场部负责人,要有良好的英文听说读写能力,实用场景除了美通社和国外律师公文的翻译,并撰写成中文新闻稿,撰写PPT,在泰国、马来西亚、新加坡开会宣讲PPT,以及用英文现场答记者问以及和国外相关工作人员无障碍沟通等。 要求比较高,董事长也说一些有海外留学背景的应聘者有的缺乏资深的PR能力和工作经验,国内资深的市场端的英文又没那么好,所以有海外留学背景英文好,又有资深PR经验和海外媒体经验的人,可以去试试。据说是美国上市公司,背景强大。 ...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:比如公司在新加坡开发布会,需要英文演讲PPT,以及实时答记者问,是否可以胜任?
2 年前 发布
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