面经详情

人生第一次群面，给了一个巧克力公司的case，要给出具体的营销方案，资源分配等。被小组里的面霸碾压的不要不要的。其实也不在于他们讲的多好，但是很会表现自己，强行说有的没的，让面试官记住给自己加分。 建议没经验的同学多练习，然后其实一组里的同学面的是不同部门的。 ...查看更多

小组面是case study，为一家零售银行进行现状分析，并为其数字化转型提出建议。首先是每个人15分钟看case，并单独向manager present 3分钟，2分钟问答。然后大家会被给更多的补充材料，进行一个45分钟的小组讨论，再作为一个小组进行大约10分钟的presentation，最后会有一个5分钟左右的问答。 通过后会被邀请到par面，behavioura为主，主要是展现personality和motivation。 ...查看更多

攒rp，校招投递简历，当晚通知第二天是否面试，效率非常高。 面试两轮，成绩各占50%。无领导小组讨论是项目优先级排序问题，理由还算明显，说出自己看法即可，每人发言2min，5min自由讨论，2min总结，想达成一致还是挺难的。 之后是半结构化面试，5个面试官（还是群面那些面试官），先自我介绍，后来针对简历提问题。是被提了2-3个问题，感觉不太妙，希望可以通过。 ...查看更多

网上投递的简历，应聘教研专员，对方打电话邀约去的，先去填一张信息表，填完之后会让做对应的部分题，我感觉自己答的不错，然后进行一个简单的初面，谈一些常规问题，完了之后说在两天之内给回复，然后就没有然后了，拿人开玩笑不是？ 强调一下，坐在那里的时候瞄了几眼环境，挺压抑的，无格挡的办公桌，所有人闷声在那录题。 ...查看更多

进去先填表，很仔细的查户口似的表。上级面试，大概面了一分钟吧，自我介绍后就随便问了几个问题就让人走，感觉就是没兴趣不想再问了，态度不友好，问的问题也带偏见很aggressive，上司有点架子，一开始就带有偏见，问的问题明显在怀疑我简历的真实性，普通hr问都是以了解的前提，她是怀疑态度，自以为犀利，给人感觉不好，大概瞧不起人吧，也浪费面试者时间。 别人过去一趟面试都是有诚意的，面试一分钟能问出啥。就一个小小的面试就足够对一家公司的印象扣分。 ...查看更多