面经详情

人事跟赶鸭子上架完成目标似的，当天联系当天通知面试，到了公司急匆匆把简历拿过来连名字都没来得及看，让我做个自我介绍，面试的编导岗位，但问的基本是运营岗的问题，如何涨粉如何维护粉丝之类的，我一度怀疑是否因为太忙而搞错了招聘岗位还是因为别的什么原因，和编导相关的问题一个没问，背公司福利公司规模背得挺麻溜但不走心，最后的印象就是这种一看就才毕业没多久的小姑娘当人事的公司，都不怎么靠谱。...查看更多

最早时是面试实习生，主要还是看项目，有项目的时候进到组里希望比较大。有分量的是实习生转正的面试，总裁和各部门主管都在，一次进一批待转正实习生，场面蛮大的。问题倒不是很多，因为时间有限人又多，主要是自我介绍，然后围绕自己所在组和所在组的项目来问。虽然场面大，但因为都是各自组推荐转正的实习生，转正概率是很高的。...查看更多

1一面谈的不错，进入二面。二面告知要十几天之后才能面试因为负责人不在本地。等了半个月，才面上。很无语。 2二面直接问人脉渠道，我简历写明了我是什么时候来的北京，你招聘启事上也没有写你需要有资源。 3二轮面试，面试官整个人高高在上，一副不可一世的嘴脸，面试编导要求你做编导助理，没有谈拢，然后就翻了个白眼说那你回去吧。面试是双向选择，我等了你半个月就是为了你们的一个那你回去吧？需要自带资源为什么不早些说浪费我半个月的时间。 面试之后说明就好了，瞧不起人你的态度又是怎么回事。你设置不是老板只是一个主管，你说我的资源甚至不如你的助理，这显而易见的事情，我不明白你拿到桌面上来说是不是为了故意让人难看。这年头什么人都能混出头，连最起码的尊重别人都做不到，我看你能走多远。 ...查看更多

在招聘网站上投了简历没多久就收到面试电话了。是HR打来的，约定了一个就近的时间就去面了。见面问了一些学历专业特长之类的简历上的常规问题，然后开始问我对工作的展望。“喜不喜欢传媒这个行业？想不想拍电视？我们拍完自己的作品之后会很有成就感的，节目最后会打上你的名字......”类似这样的问题。然后开始问你对福利薪资加班之类的常规问题。“期望薪资是多少？能不能接受加班和高强度工作？家住在哪里方便过来吗？” HR老三样，但其实就算问了你薪资，他们那些微薄的薪资还是照样发，没有年假，没有节日福利，没有加班工资和加班车加班餐，总之，是个你能想到的一切福利都没有的公司。最后只要你说一句“都能接受，我会加油的”，这面试就算过了。最后约定了入职日期和需缴纳材料之后，你等着来上班就可以了。 ...查看更多