面经详情
匿名用户
面试了职位:测试实习生
感觉靠谱
首先是填表
首先是填表(有性格测试)和一份笔试题,笔试题还是挺考察基础知识的,然后就是两个技术面,技术面问的技术不多,觉得就是闲聊,了解一下个人吧,然后第三面问的是个人规划和物联网方面的认识,最后就是HR面了。
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匿名用户
软件测试
确定通过
一轮英文笔试题,四轮面试。先说笔试,几道简答题,一个汉译英,一个英译汉。 面试四轮像是他们没交流一样,每轮都要自我介绍,我噼里啪啦说一通,感觉人家没想知道一样。第一轮简单了解一下。 第二轮技术面,问了一些简单的测试问题,给你一个网站你怎么测试。 第三轮纯粹走流程,加上自我介绍没有五分钟就走了。 第四轮hr经理面。谈谈薪资待遇,我觉得应该没什么问题了,问的问题我也都回答上来了,就是给的薪资低,我很犹豫,环境也不是很好。
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2 年前 发布
17
匿名用户
研发测试类工程师
未通过
因为是春招,在网上网申后在南昌面试,这个研发测试岗的要求感觉挺多的,他会让你先进行自我介绍,然后对着你的成绩单问你的问题,比如你大学挂科了吗,六级过了吗。然后问编程语言,基本上c/v++/java,都会问你学过没,然后让你讲一下你知道的任何一门编程语言,最后会聊其中你讲的东西,最后他会问你你有什么要问他的。
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包含1个问题,1个回答
Q:请讲一下你c,你学到了什么。
2 年前 发布
匿名用户
软件测试
未通过
猎头推荐,告诉我说只能现场面,而且很肯定的说让我去现场表示我的简历是经过了公司严格的审查的,去现场相当于最终面,结果自掏腰包买票请假过去,又问了一遍简历内容,说我的经历不符合他们的职位要求,本来说好的部门领导二面也就取消了,感觉自己被耍了。 不知道是猎头还是公司在耍人,要是只想问一下简历,完全可以电话或者视频面,有必要大老远的把人叫过去么,问题是提供的薪资也不清不楚的,我按照猎头提供的范围告诉他们期待多少,结果跟我说达不到,还要减三千,实在是很无语。
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2 年前 发布
9
匿名用户
软件测试实习生
未通过
从侧门进去前台,先是前台扫码登记,然后做了一份试题,试题比较难吧,判断,不定项选择,sql语句,智商题,场景测试题等,在前台前面的等候区做。 然后是过来一个应该是项目经理那样的女的,问一些基本问题吧。因为刚入门,基础也不怎么好,就说我觉得你应该回去多学习一下,就凉了哈哈。 公司比较像网吧是真的,一眼望去全是男的,感觉招的是能马上用的人,而不是需要培训的人。
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2 年前 发布
4
匿名用户
软件测试
感觉没戏
两轮,技术面和综合面,都是3V1。技术面还可以,我觉得人都还不错,可能中间面试官是核心各种问,还带点不耐烦可能我太菜? 不过有幸进入第二面综合面,人家都是30分钟,我是10分钟就完了,肯定没戏了,总结了一下应该是我笔试出了问题,分数不太高,然后综合下来就被淘汰了!难受。
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2 年前 发布
32
匿名用户
软件测试
感觉没戏
学校宣讲会介绍完公司之后现场扫码笔试——当天一面(群面)——二面(技术面)——座谈会,我还没面完,不知道结果,技术面感觉不过问的都是测试,最熟悉的语言,它的排序等等,还有计算机网络,还有Linux命令,数据库内容等等。
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Q:最熟悉的语言,它的排序等等,还有计算机网络,还有Linux命令,数据库内容等等。
2 年前 发布
4
匿名用户
软件测试
确定通过
实习期去的索尼移动,共两轮面试。一轮为hr电话面试,二轮直接是leader面试了。hr面试会问几个英文问题,提前准备一下就没问题。leader面试开篇也会有英文自我介绍,后续会问学校做的项目,会的软件等等。
包含1个问题,1个回答
Q:研究生期间的论文给叙述一下。
2 年前 发布
2
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