面经详情

投递简历，经过简历筛选后，人资部门打来电话，通知了初试时间。初试定在的周末，先进行了一轮笔试，主要是行测题和专业分析的题目。笔试后进行了部门负责人面试，主要沟通个人的工作经历和项目情况，考察工作胜任能力。初试完成后，会进行一次网上的测试，测试主要是些情景处理题，时间三十分钟。完成测试后，会进行最后的面试通知。最后的面试是集团的高层领导进行一对一面试，面试主要还是自我介绍以及能力胜任考察。...查看更多

面试就是简单的聊了下现在的工作内容，过程还算愉快顺利，明确了只能是劳务派遣，但是工资是真心低。即便要了平薪市场价，负责人居然说你这个工资要求已经比我们这边已经工作七八年的研究生至少高三千了，会引起我们这边严重的连锁反应，简直哭笑不得，画大饼，说什么会一统天下之类的忽悠你，说什么一开始连笔记本都没有，现在条件好多了，言外之意就是现在上班配个笔记本我还得感恩戴德？ 而且就算要求平薪都还得副总点头争取，一副店大欺客的感觉，觉得是国网的大平台，就可以使劲压价，真没想到国网的工资能这么低。 ...查看更多

一面是视频面试，问来问去就那几个问题，感觉问题都是搜来的，没有啥行业性，就问你怎么做的，为什么来这个公司，同时面试的还有个小姑娘，一面总之没啥感觉，还非要卡我那个时间。 后来接到通知二面，但其实并不想去了，但是挨不住电话联系我又过去了，过去就给个面试表和英语面试题，问题一样***，然后里面很小的一个办公区域，一个前台也就是接待的，三个员工在划水，然后两个总监一个总经理，面了三个，轮着见，每见第一个都说没有问题了给下一个人去面，也没有专门面试的会议室，就是小办公间聊。就不说什么自己业务怎么样了。 没有自己的资金，没有自己的渠道，也没有自己的业务。就问我业务资源，哪些公司可以做，在问我有没有融资渠道，还问我ppt和路演会不会，又不是搞理财的，还有app顺便说一句，办公区域到处都是摄像头，看的都烦。上一份工作1500015薪，他们开8_9k我没说，因为说业务的17％是部门奖金。 不过后来听同行说，他们每个月都组织面试，但是就是不招业务，都是靠面试套取业务信息然后后面再去堆项目。建议无论新手还是老手都不要来这家公司劝退。 ...查看更多

一面是HR，简单问了我大学及研究生学的专业，有没有什么证书，职业规划及大概的工资范围。 一个星期后，就给我电话反馈可以去公司进行二面。面试官是我部门的总监，问我对互联网公司有什么样的认识，对互联网行业有什么样的看法，然后就针对我的学科问了很多，比如宏观经济学里面GDP是指什么，怎么计算的。菲利普斯曲线保函的因素且是怎么互相影响的，长短期债务能力的财务比率是那些。 总之问题很杂，但也不深，如果刚毕业的回答起来相对容易。 ...查看更多