面经详情

攒rp，校招投递简历，当晚通知第二天是否面试，效率非常高。 面试两轮，成绩各占50%。无领导小组讨论是项目优先级排序问题，理由还算明显，说出自己看法即可，每人发言2min，5min自由讨论，2min总结，想达成一致还是挺难的。 之后是半结构化面试，5个面试官（还是群面那些面试官），先自我介绍，后来针对简历提问题。是被提了2-3个问题，感觉不太妙，希望可以通过。 ...查看更多

一面是一对9，先自我介绍1-2分钟，我是第一个，所以我严格控制时间，挺赶的。但我之后所有同学说的都很平缓，很有重点，所以建议说慢一点，突出优势特别是对这个岗位的理解以及为什么适合这个岗位。 之后问一些专业性问题，比如我国GDP为什么最近增速放缓了，每个国家GDP曾速为什么不一样，还有股票估值方法，债券久期等。最后问你了解的汇泰富基金是什么。一面9进5，之后做了笔试，希望能够进入二面，可以有个OFFER，诶，找了这么久只有封拒信，一个offer都没有。 ...查看更多

从不美好的电话面试开始，怪我睡到中午，收到电话还迷糊着，要我英文自我介绍，当时就懵了，说不上几句对方说了解，小姐姐人很好没有为难我，通知我下周二面试。 提早了一点过去，hr给人感觉很好，真的排队上去面试时其实还是蛮紧张的，分下来英语试题，还好挺简单的，就是单词想不起来意思了。大概做到后面我就被叫去面试了，一个面试官和一个旁听，开始是英文自我介绍，面试官在看电脑。后来我介绍完毕他说了一句your English is good，然后用英文问我分享一下广交会的经历，然后我就说了一会，后来回到中文面试，谈到了我为什么来汇丰，对犯错误怎么看，是本地人吗粤语要求要好，可以接受有时候听电话吗，可以接受有时候半天加班吗，是本地人吗，有什么文职方面的工作经历，天分，一般不收没有工作经验的但是你英文不错，不只是书面英语，这份工作能做多久，不要做不够6个月的，介绍人，介绍了保险部门的工作，说了考核加薪假期之类的，有没有什么证书，从低做起，期望薪资，人际关系好，压力不轻松，两周后有电话即通过。 整体面试完感觉还可以，就是后来回想起觉得自己可以发挥的更好。笔试做完了，填了资料被通知晚上回去有价值观测试。但是回去两天后才收到价值观测试，而且在邮件里面不好找哈哈。距离面试过去一周，今天收到邮件说面试通过了，要交资料背景调查，希望接下来的调查也能过吧，不要拖太久。 ...查看更多

电话通知:询问是否可以参加面试，询问面试后是否可以参加1-2个月的实习。 邮件通知：汇添富基金南方分公司，高德置地秋广场9楼带三份简历和一支笔。 现场面试：一位面试官，九个应聘者，大家的背景都是很优秀的，211985及境外的硕士，大约45min，共三个环节。一是每人1-2分钟自我介绍，突出竞聘这个岗位的优势，自我介绍完他会问老家是哪里的、证券从业资格证考了没。 二是他一个个按顺序围绕简历问问题，例如，你求职目的地是哪里，为什么来广州找工作，你曾经实习过的这家证券有留用机会吗，你为什么投我们这个岗位，你知道影子成本法、摊赊成本法吗。 三是他问专业知识，知道的同学举手回答，例如股票估值有哪些方法适用于什么公司，各国经济增长速度不一致的原因是什么，你炒过股吗对股票有什么深刻认识，你对汇添富基金有哪些别人可能不知道的了解，用一个词概括一下渠道销售经理这个岗位所需要的素质在外等待，会立即通知三个同学去参加笔试。 ...查看更多

进去先填表，很仔细的查户口似的表。上级面试，大概面了一分钟吧，自我介绍后就随便问了几个问题就让人走，感觉就是没兴趣不想再问了，态度不友好，问的问题也带偏见很aggressive，上司有点架子，一开始就带有偏见，问的问题明显在怀疑我简历的真实性，普通hr问都是以了解的前提，她是怀疑态度，自以为犀利，给人感觉不好，大概瞧不起人吧，也浪费面试者时间。 别人过去一趟面试都是有诚意的，面试一分钟能问出啥。就一个小小的面试就足够对一家公司的印象扣分。 ...查看更多