面经详情

不知道为什么现在面试官都很喜欢打击人，否定人，我应聘的岗位是销售助理，全程一直在问薪资的问题，说现在市场呀，她之前的公司薪资啊，完全没有说过工作，一点也不专业，而且和他在网上写的薪资完全不一样。醉了，好说我上家公司给我来的工资高了？搞笑不，亲，您的目光是不是有点短浅呀！...查看更多

面试过程觉得很愉快，人事打电话说决定录用我，并且谈了薪资待遇，一周过去了也没有收到正式offer，发邮件人事没回复，第一次打电话人事说内部流程没走完，稍晚回复，第二次打电话过去，人事说在开会，稍晚打电话，然后就没然后了，大家自行体会。 我想发表点看法，没决定好录用一个人之前，最后不要口头承诺，承诺了之后最好不要不处理，没回音。如果反悔之前提前通知一声，而不是每次都说在走流程，你直接说不招人了，比让人等然后杳无音讯来的好，如果公司流程确实需要比较久，你可以给出一个大概的时间，一个星期，还是还两个星期，还是一个月呢，这也是对应聘者的一种最起码得尊重，毕竟也许应聘者推掉了其他工作，来选择你，浪费了很多时间精力金钱成本，ok？ ...查看更多

其实整体面试难度不大，HR问的问题也很中肯。就是前期要填的东西略多。个人资料表，性格测试题，Excel测试题。然后中英互译，根据英文邮件做出回复。还有一个贸易术语解释。不过本人英语渣渣，看得七七八八，写就写不出来了。所以问面试的小姐姐能不能手机，她说可以但是会记录下来。哈哈后来跟朋友还说我太嚣张。就这样，一周内给初试回复，我大概率是凉凉啦。...查看更多

一面 先填表：基本资料信息、个人性格排序、竞业协议公司。HR面试挺友好的，以往工作的经验各方面都有聊到。通过后就是用人主管面试，针对工作的职能具体去询问能否处理还有方法。等通知二面华南区大老板面试，说是销售方面会管到，所以助理岗位也需要面试到。也是很友好，聊天形式去沟通信息。最后以不合眼缘为由通知没有面试成功...查看更多