面经详情

每年YTP来的学生都有很大一部分不是经管/金融类的我们那一届还好，大概有百分之三十因为不在北京，经理直接电话面试。首先问的背景，然后稍微提了两个专业相关的问题，然后就是怎么处理紧急状况，怎么应付同事关系之类的很基础的问题，问了两个英文的问题，然后模拟KYC好像就没了。 总之不需要太担心，自然的去答就好主动权还是掌握在自己手里的。 ...查看更多

这家公司是由天同律师事务所孵化的法律+互联网科技公司，主要的服务群体是律师及法务，出品过无讼案例，无讼名片等多项产品。比约定的时间提前到了半小时，所以面试就提前开始了，首先是项目主管经历面试我，一对一的面试，首先自我介绍，说一下自己的实习实践经验，然后面试官根据你的简历进行提问。主要询问你这些活动或者项目你收获了什么，你扮演什么样子的角色，自我的定位。 然后马上人力和我谈了这个岗位的具体情况等等，希望我可以参与实习，实习之后发放正式的offer。当时我在校园招聘的时候已经提交了一份简历，但是我过去面试的时候依然带了很多份简历过去。一面的时候当老师要打开电脑找我简历的时候，我立马递上了一份简历，我觉得是很加分的。 ...查看更多

办公室在广州机械研究所里，进去就填一份无关紧要的问题，考你逻辑跟数量关系什么的，然后会叫你进去面试，先问你一下基本情况，知道你没有编程基础，然后就开始“推销”了，他给我介绍了各种计算机语言，说程序员工资怎么怎么高，这个行业怎么怎么好，他们公司就是做人才外包，然后说他们主要教Java。 复试以后会签培训合同，让你接受培训，培训期每个月发1000生活补助加300住宿补贴，工作以后发两个月正常工资就开始从工资里面扣培训费，15个月每月1700算下来两万多！我震惊了，什么培训要2万多！贴吧查了有些人说培训完后是教你写假简历，去别的公司面试过确认要你过去干外包才把你“卖”过去。 我只去了一次，还没收到复试邀约，就这样。 ...查看更多

首先是简历投递，主要是侧重于有没有相关经历，一定要详细突出自己在相关经历中做了什么，特色是什么；接下来部分会有电话面试，基本就问一些经验相关之类的，接的很匆忙，都不知道答了什么； 最后就是群面，华为的群面是两个小组，人比较多，大概16个人。首先自我介绍，一定要提前准备，最好能结合华为精神，注意不要超时过多；然后正对题目小组讨论，总结。我们的题目是如何组织一场路演并表演出来，总的来说就是定位清楚，分析明确。如果能力不足就不要当leader和time keeper，积极适当的表现自己。 ...查看更多

面试官很随和。通过以上多重考察和面试的人选，就进入了是否确定录用的考察范围，通常情况下要将几轮的面试结果汇总。 如果职位比较高或者核心岗位人员，还应该让当时的面试官一起商量面试的结果和想法，大家一致认为没有问题方可录用。确定录用之后要先给求职者一个口头的电话通知，随后发送正式的录用通知书，进行后续的录用工作。 ...查看更多