面经详情
匿名用户
面试了职位:前台
确定通过
非常简单的面试经历,唠唠家常
问问学校情况,每周提供几天,希望周天工作几个小时,学校还忙不忙,想面试什么岗位,来公司需要多长时间,远不远。
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匿名用户
收银员-兼职-实习生
感觉靠谱
面试官一般都是经理 比较的随和的 我是直接到店面是问 那边的经理让我填一份表 然后约了明天的下午过来面试 面试问的问题基本都比较的简单 主要是问你为什么会想要来兼职 家里的地址远不远 一个星期能排出多少时间过来上班 然后还要办理健康证的 还有一点就是寒暑假 或者是国际假日接受上班吗 会不会经常回家这样 基本面试问题感觉都比较简单 不会像优衣库那么的严格吧
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包含1个问题,1个回答
Q:你为什么会想要来兼职
2 年前 发布
匿名用户
售后专员
确定通过
一面是人资和部门经理,主要讲下工作经历,部门经理会提问,对岗位的认识,离职原因等等,回答得比较顺畅。 二面是事业部总监和人资总监,问得问题会比较深入一点,职业规划,个人优缺点等等。 三面是总裁面试,群面,前两轮过了三面基本会过,总裁只是想了解下新人,会问三个问题,你是谁,你从哪里来,你要到哪里去,认真回答基本没问题。
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2 年前 发布
6
匿名用户
会计
未通过
先填一份人事档案,然后根据给定的场景15分钟写一篇英文小作文,在笔记本上做excel的题目,主要就是考察排序,vlookup,sumif之类的函数,最后是面对面的talking。 我面试的时候是中文,先是人事经理,会问一些很常规的问题,然后是会计主管面试,也没问啥专业知识,就是简单说下自己的工作内容,整个面试一共花了2个半小时,回家的时候天都黑了。 隔了两三天就有人事打电话问薪资要求啊之类的,但是和自己目前的工作相比待遇并没有什么提高,就没有继续接触下去了。
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2 年前 发布
8
匿名用户
质量工程师-外聘员工
未通过
猎头推荐过后,HR会根据简历筛选,比较关注跳槽是否频繁,简历是否与岗位相关等,一轮过后,简历会到用人部门,用人主管电话面试,问题还是比较专业的,完全贴合岗位的KPI,如果合适的话会通知现场面试,当时未进行。
2 年前 发布
2
匿名用户
数据管理员
确定通过
一般面试都是部门团队负责人面试的,问的问题也比较实际,有料的不吝惜offer,当时面试的时候感觉不太好,但是比较真诚,对于问题能回答的都回答了,回答不了的就说不知道,可能恰逢公司扩张,放宽了标准,最后面试也过了,老板什么的人蛮好的。
2 年前 发布
3
匿名用户
促销-兼职
确定通过
经理问了一些简单的问题,填表格,然后就可以培训上岗啦。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么想做这份工作。
2 年前 发布
2
匿名用户
服务生-小时工
感觉靠谱
第一轮电话,面试官最开始打来电话会有十几秒的沉默,大概是考验你有不有耐心接电话和有礼貌,一般公司电话都是座机号,所以你若那时投了简历,应该会猜到是公司打来的,所以不会轻易挂掉,接了电话,算是通过第一关了。 第二轮就是hr视频面试,对你做个大致了解,他会做记录,要真诚,别说谎,因为之后这些问题后面几轮面试还会问,大概就是了解你的基本信息,为什么选择肯德基,如果你是管理人员,如何管理人才,看看你是否有意向在肯德基做下去。这时候,你只要围绕着肯德基是个优秀企业,想进来锻炼自己之类的回答就行了。 第三轮店经理面试,会带你去店里参观,和hr问题大同小异,给你一张表填写,就是参观完店里的一些问题,为什么选择肯德基之类的,你照着回答hr的答案回答就差不多了,这个比较好通过。
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2 年前 发布
1
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肯德基面试经验
肯德基面试经验:非常简单的面试经历,唠唠家常