面经详情

去当地公司行政中心面试，一进屋30几个人，是公司办公人员，让对方很有主场优势，然后就是单独近会议室进行面试沟通，第一轮面试是hr或者hr总监，问的比较详细，开始会主要集中在简历上的内容， 原来的工作情况和为什么离职，原来是怎么开展工作等，其实后来才知道他们也不太懂，但是主要是看你的表达能力和反应能力，以及通过提问观察真实性，再有就是面试结束后立即进行背景调查，这一点还是很迅速的。hr的面试更多的会面向人力资源方面的内容地区经理的面试就更注重实际的工作是怎么开展的，以及市场的稳定性等方面。 总之面试各个方面都在想大公司学习，但是很多地方还需要完善我虽然入职了，后来在转正期又离职了，因为面试是一回事，去到市场又是完全另外一番景象，和面试的感受差别太大，还是劝各位了解清楚后再加盟免得双方损失时间和精力。 ...查看更多

一开始是8个人面对2个HR，问一些基本问题，主要考验的是你的临场发挥能力以及表达能力，这个过程里不能支支吾吾，一定要流畅。我们小组被刷掉了8个人，之后就是无领导小组讨论，讲的是关于一家4S店效益下降，多个原因来排序选择，难度中等偏上，注意不要过分的攻击性。 最后是终面，一个人面对两个HR，问一些问题，主要是大学里映像最深的事，最值得骄傲的事，其他很多都是在闲扯。 ...查看更多

一面是在招聘会，首先英文自我介绍，HR先全英文问了我一些问题，大概是问了我的优缺点，令我印象最深刻的经历，还有你认为你可以做好销售吗，为什么? 二面是国际事业部总经理视频面试，先是中文自我介绍，然后也问了跟初面差不多的问题，还用英文问了两个不一样的问题，一个是你认为要怎样开发一个市场，以印度尼西亚为例；另一个是你认为照明行业的目标客户有哪些？ ...查看更多

约了下午四点的面试，有四个人，一开始会给你倒水，然后请你等待，一个一个面试。宁波地区是台湾主管单独面试，就让自我介绍一下，问问对租赁是否了解，然后介绍了一下公司，就没了。在第三个工作日发了offer来，没啥难度。但面试之前需要填一份资料，包括对工作态度啥的啊还挺详细，之后一份在线评测。...查看更多

我是面试的网站运营，面试官是事业部副总，还有人事部的人。都是正常的套路，显示问问基本个人信息，然后再问工作相关，问网站的三个最重要的要素。基本上就是不要紧张，淡定面对，不会有什么刁难的问题。问什么回答什么就可以了。 然后就是等通知，一般很快，几天吧就会有通知了。 ...查看更多