面经详情

主要是两轮面试，一轮是群面，一轮是经理、HR面试，群面就是考察在职场中的与人合作、沟通的能力，经理和HR面试的时候，有时候经理会问一些比较犀利的问题，但是不管问什么就按照你自己的想法作答就好了。HR会最后根据你的面试表现和显现出来的特质把你安排在合适的岗位上。...查看更多

首先自我介绍啦，我是学数据的，去之前不知道这个岗位是做什么的，说的内容就比较偏数据一点，然后面试官说这个跟数据没有关系，你没有专业背景也没有关系。然后介绍了他们部门情况，不是轮岗的，而是去几个部门分别待几周，跟着学学，最后还是要回市场部，谈项目，然后从项目里拿提成。...查看更多

面试的流程如下：我面试的职位是销售经理。我是内部员工推荐，所以我跳过了电话面试的流程，直接进入了一面。 一面是SGMT面的，这个人就是某一个中心的校长，接下来应该不出意外的话还有2轮面试。 第二轮应该是CGM面的，是某个区域的校长，管理好几家门店。 第三轮可能是东区的区域总监。我目前只经历了一面，全程中文，聊的还是比较愉快，主要是就我的简历问我一些以前的管理和销售经验。这个CGMT比较看重我在接手新的职位的时候最初的一些人事动作。连续问了我两个时间段，一个是我刚接手部门，一个是我刚接手一家老店时遇到了什么困难，我是怎么一步一步去解决问题的。 ...查看更多

三四个考官同时面试三四个人。第一步先自我介绍，允许使用英文。然后他们会从自我介绍和简历中扣字眼来问你问题，比较随意。 第二部是考你营销相关的内容，主要从简历里面获取信息。就我而言，我被问到怎么处理掉公司的不良品。 第三部考官只会对前两部回答较好的人展开，聊很多东西。甚至即兴让人用英语自我介绍或者介绍家乡。面试的人大多是硕士。 ...查看更多

开始的时候还是恒大矿泉水集团，后来水，粮油，乳业三个产业合并成恒大农牧集团，面试过程算是三轮吧。 第一轮面试是人力资源，先填了一张信息足够充分的表格，简单了解一下过去的从业经历，这里如果之前有过快消品的经验问题就不大。 第二轮是督察分部主任面试，面试我的主任人很好，像聊天一样，这轮面试，主要针对过去的经历，提一些具体的问题，以及对督察这个岗位的看法，个人的优缺点，个人感觉对性格了解居多，毕竟督察的岗位挺特殊的。整体面试气氛还是挺轻松的，不难。 当天晚上就给了我回复，这个岗位是归集团中心领导，所以广州还有一次电话面试，具体是谁面试不清楚，这一轮就更容易了，基本就是第一轮的那些了解个人情况的问题。恒大对大学生非常的重视，尤其应届毕业。 ...查看更多