面经详情

主要是两面：第一轮技术面试技术面试主要是考察测试用例设计能力，还有技术储备，比如用过什么工具；比较全面的最好，ui自动化，接口测试，接口自动化测试经验等。公司比较小，对学习能力有比较强的要求。 第二轮hr面试hr比较看重个人能力，表达能力，还有会调查个人信息。 ...查看更多

对方猎头招聘我，我这边在南昌已经谈好工作，准备去报道上班，我也跟对方猎头发了拒绝信息。对方却一个劲打电话，诱导我，人事那边也给我谈假薪资待遇。致使我错失了南昌这家公司，东莞华贝这边却在我临去上班前，又要压我工资，降低1000，说好的加班时间80小时，增加我加班时间至100小时，朝令夕改，出尔反尔。没有对方多次电话不实的诱导，我也不会错失南昌上班的工作机会。 这是家没有信誉的公司，大家遇到这家公司电话一定要谨慎，不要被忽悠，导致丢工作，谈好的待遇，说改就改，本来已经拒绝了，还打电话过来，导致老家工作也丢失了。 ...查看更多

面试分两轮，先是技术面，然后是人力面。本人工作时间不长，有很多东西都不了解，但是在面试过程中，面试官对于提出的问题，我不会的地方会给我一一解释，同时指出了我的不足，人特别好，讲了很多知识，是我想学习的，总之面试过程中，做真实的自己，实事求是就好了； 人力面就是常规操作，因为是刚毕业参加工作没到两年，薪资方面都是都是有严格的区间，所以没必要去寻求待遇，除非你特别优秀，另外大通给的薪资对于刚毕业的人来说绝对可以，希望有机会能进去吧！ ...查看更多