学习成长伙伴岗位
学习成长伙伴岗位。在不断的短信轰炸下,我决定去面试下,也看了以前同仁的面经,褒贬不一,所以亲自去一下。下午刚面试完,负责任的态度,希望朋友们有个好的衡量标准。
一轮,企业短片,薪酬,福利,时间等。底薪3500,很透明。餐补,每个工作日30很透明。房补,1000,转正后3公里内,注意我的措辞,说的是大部分人可以拿到。早十晚十点,十点以后打车随时报销,3~5个工作日,必须出租车,要发票。六险一金。有通时通次要求,多少不清楚。茶歇咖啡下午会有,咖啡不限量,生日福利。绩效两部分,一是管理自己手中的孩子,和家长沟通,二是续费,二次销售部分,无论怎么问绩效怎么计算的,比例是多少,不会告诉你。kpi指标貌似没有,她没说。期间会做个英语题。没毕业的不要。最后承受不了以上内容的,可以离开,走出去十多个,大概剩下不到50人。
二轮,各二十多个人分别去一个屋子,自我介绍,从现在开始你的语言表现hr会记录。我们屋子差不多20人,分两组讨论一个试题,然后选出代表讲话,hr会抽人做补充回答。然后结束,hr会叫表现不好的,或者不积极参与的,沟通差的等原因,离开,不合格。
三轮,换个hr会针对你的简历询问一些针对性问题,如果你表现出,不喜欢强度大的工作,上家工作因为太累离开的,或者表达不清晰,那么可能不适合这个岗位,她会根据自己刚刚的一系列记录,叫你出去,不合格。
最后通知剩下的人录用,大概讲了offer里面的一些材料,offer两天内会发送邮箱。以上大概就是面试的过程,差不多4个小时吧。我只是陈述我的经过。
我还没入职过,所以其他问题不做表态,不过有一点,为什么绩效不方便透露,怎么问都不会说,我觉得这个和这个岗位的离职率有很大关系,因为大家都会被hr说的综合薪资打动。其实,辛苦没关系,如果因为一些绩效等至关重要的问题,说的太模糊,导致最后大家都会觉得和自己预想的不一样,加上每天半夜回家,都会坚持不住的。所以我觉得,该清晰的东西要清晰,考核制度要是有的话也要清晰,这样大家自己都会有衡量标准,离职率估计不会特别高的。不过可能公司有自己的想法吧!
因为绩效问题没弄清楚,在看了很多同仁的意见,加上刚刚得到别的企业的offer。不会入职了。这个平台还是很好的,融资,发展等,都很不错,口碑也很好。行业也决定了工作时间,时间在我看来不是问题。能者多劳,现在这个社会,不付出肯定没回报,付出也不一定有回报。
绩效 kpi