面经详情

我面试的是配置专员，也就是工程监理。面试共有两轮。公司的面试还是比较正式的，上来会有个宣讲会，半小时左右，介绍公司的概况，然后一对三面试，一个面试官同时面试三人。 先让你自我介绍，然后会根据你的自我介绍和简历提问，问你为什么辞掉上一份工作，你对配置专员的理解，你觉得作为配置专员最重要的一点是什么？ 一面会有专业倾向，比如我是土木工程的，会cad绘图，然后还偏向于男性，同组的一个女生，面试官就直接跟她说了你优先级会比较低，二面的时候就没有见到过这个女生了。但是面试官很年轻，面试的时候氛围比较轻松，不要紧张。过了两个小时就收到了短信和电话通知二面，这点十分人性化。 二面是一对一，同样是先自我介绍，问你对公司的理解，为什么来我们公司，然后问你质量丶周期丶成本这三个你觉得哪个最重要，当然是质量。最后问了一个我十分不能理解的问题，一套房子配置需要一个星期，皮毛工作需要15天，你会怎么安排。What？你们要无经验的问这个问题是什么意思？我没干过这个，反正我没听懂，我没有正面回答，但是围绕合理安排时间这个点给他讲解了一下。 完了问我有什么要问的，我问他在你们公司是否能学到东西，我很注重自我提升，该职位发展空间怎么样。面试官回答说当然是能学到东西的，然后配置专员晋升路线是:专员→主管→经理，这一切都是看业绩的，你这个季度业绩好，你来干经理，下个季度你业绩不好，回来当专员。明白了吧？这里我问了最不该问的一个问题，那就是发展空间，只要问了，不好意思。 还有就是不要谈工资，另外一个来二面的男生，也是土木工程的，竞争力很强，问了面试官说工资有点低能不能谈一谈，回答是工资都是统一的，然后他也没过二面。 喜闻乐见，回来之后通知我面试没过，我自认无论是学校方面丶专业方面还是面试表现，都比其他人好，我某211高校，当天一起面试的啥人都有，出身名不见经传的末流二本丶音乐老师，还有个啥听都没听过的什么社会服务学专业的，面试的时候紧张得直哆嗦，话都讲不清楚，无语。但我二面就是没过。 很想知道公司最后招了些什么大牛，呵呵。后来问了hr为什么没过。那边说面试官没给出具体评价。hr人很好，环境也不错，前台也很礼貌，都是年轻人，但是公司就那样，给我的感觉就是公司高层都是剥削阶级，想找一些任劳任怨的傻白甜给他们干，唯业绩论英雄，完全不替员工考虑，当然你一个月拿多少钱也是完全跟业绩正相关。 想赚钱？可以去自如试试。考虑到自我提升和未来的发展，奉劝各位不要去浪费时间了最后还要注意一个问题，不要耍小聪明！一面面试官比较嫩，看起来没什么经验，二面面试官给我的感觉还是比较老到的。