面经详情

因为疫情问题，箭牌公司采用了视频面试，hr通知总监开视屏进行面试，整个视频过程谈天比较愉快，告诉本人无任何问题，到时候告知人事可入职，2周过去，连个电话都无。真无奈，没有任何原因，只是说你等下，没有任何回复，白白给箭牌消防了2周的时间。我心里想，这是个什么公司。为啥大公司都是喜欢耍别人！...查看更多

本人海外留学硕士，本以为我校招路上顺风顺水，but现实给了我狠狠的耳光，谁让我选择做市场呢。躺着没事，说个深信服面经吧（其实自己觉得深信服对于海外留学生并不是十分感冒）。 一面：群面，我们一共十二个人、就一个本科生，现在市场真的都是这样了吗。都是好大学的居多，压力倍增。我们是以对抗形式辩论，大概是20分钟讨论的时间。个人觉得，什么题目不重要，团队一定要统一意见，最后六五分钟总结。辩论的时候，不要抢话，不要太激进，抓住对手漏洞，一击致命。 二面：HR 其实觉得二面看命，看你的HR对不对你胃口。我的命比较苦、准备的二面问题，一个没问我。HT不断挖坑，玩手机，压力面，最后没过。出门才知道、遇到这个HR几乎都GG了。自己还是不服气，下楼抽两根烟，准备霸面！ 三面（霸面）：坐了五个小时，等所有人都结束了，HR看在眼里，真是觉得足够优秀或者可惜，会给机会的。当然自己也并不推崇霸面，只不过自己对深信服还是比较上心，就觉得不服气，倔强。 Boss很和蔼，每个问题都会在做记录，问题包括B2B B2C，销售素质等等，感觉应该是二面的问题呀。不过也会有些平常生活中问题，从细节去挖掘你，一层一层的。真的是专业，不服不行。结束后也非常友善，其实咱毕竟耽误人家时间，结束都晚上八点多了。 想着反正不后悔了，回去等消息吧。其实走之前问了下Boss，就是还有接下的流程嘛，他说等就行了。本来当晚上火车去杭州，改签到第二天了。第二天，晚上，准备上火车了，都到检票口了，收到了offer！尴尬，要我去签两方，又走不成了。出车站退票找宾馆，冥冥之中，可能就是你了。面试其实挺难的、虽然市场类问题不难，但感觉深信服的HR真的都是很专业的老油条。做好自己，诚恳，坚持，很重要！ 希望对大家有所帮助，也希望大家都拿到好的offer！拥有让世界信服的力量！哈哈哈！ ...查看更多

自己参加的是9月29日华为秋招深圳区的最后一轮面试，自己面试的是销售岗的产品行销经理。华为面试的整体感觉很不错，首先，面试安排在一天集中完成，效率很高；其次，面试氛围较轻松，刷人力度不大，难度较简单。 面试分为四轮，群面、技术面、总监面、英语测试。群面：我们一批共14个人，被分为两组进行群面。首先是1分钟的我介绍，之后进行小组讨论。讨论题目是给了一段诺基亚兴亡史的材料，分析其成功、失败的原因，以及对华为的启示。大家注意，群面其实刷人是不多的，但是一定要注意充分表现与展示自己才行。在总结发言并双方进行辩论后，3个HR会随机问一些问题，这时候一定要表现积极，主动去表达自己的观点和看法，有逻辑性即可。最后会让每人选出小组最差和最好的并陈述原因。 最终结果：14人淘汰了5个。技术面：我分到的面试官不算很强势的那种，我在整个流程中表现的比较aggressive哈哈，一直blala，问的问题主要针对简历上的内容。大家需要注意，对于简历上的东西，每一条都要准备好至少1分钟的具体描述以应对各种面试。最终面试官对我的印象很不错，直接说我很不错，让我等三面。 总监面：之前有看过面经，都说三面很简单，问问加班出差接受与否就没了，结果X了狗了面我的面试官是一个戴眼镜的大叔，全程笑嘻嘻，但是一直Mmp地对我进行刁难orz。比如：为啥工科专业要面销售啊云云，为啥喜欢销售研究生专业不学销售啊云云，现在有没有开始学习销售的专业知识啊，为什么现在还不开始学啊，是不是觉得销售很水门槛低所有人都可以做啊云云。。整体我都较为积极的应对与回答了，没有表现出对施压的不自信反应。注意，敲黑板了，有些面试官可能会有压力面，但是整个过程一定要保持自信，脸皮要厚，一定要坚持不懈的自圆其说。不过总体来说，三面是我目前最没把握的一面，因为在所有轮次中第一次受到质疑并且一直和我抬杠。希望能够安全通过。 英语测试：最后一轮，面试为听和说，第二部分有些题目我觉得还是有点难度的，有些生词听不太懂，难度肯定是难于46级考试的。第三部分是2分钟的topic speak，2分钟的时间会有点长，我遇到了2分钟还没到内容说完了的现象。结束所有面试被通知2周内会受到结果短信。 总结：整体氛围较轻松，部分面试官存在抬杠爱好。对于自己来说，最没把握的在3面，不过面经大多对3面结果乐观，希望能随网上所说顺利浑水摸鱼通过哈哈。 ...查看更多

一面是华北的老大单独见面谈的，华北这边通过后，迎来了二面的机会。销售部门分华北，华东，华南和新加坡，部门经理在新加坡坐镇，副经理在总部也就是公司所在地，华南区坐镇，面试的时候是人资的妹子先联系面试所在地的同事，用他们的手机接通系统，用企业内部OA的视频系统3地视频。 首先由人资的妹子进行提问，无非都是些常见问题，比如入行多久，为什么离职，对行业怎么看，对公司有什么了解，对薪水有什么期望，是替领导问的，在提问和回答的过程中，两位部门经理会在他们面前的纸上写写画画，估计是打分以及写评语。 其他问题都比较顺利，当领导问到我对薪水的期望之后，我的回答可能让领导失望了，明显感觉他对我的回答不满意，我说二十万，看来是少了。如果我多说一点，可能会更好。问完之后，领导们大概对我这个人有一个简单的评价和印象了，然后面试到此结束，让我回家等消息。结果顺利通过了。 ...查看更多

**年进入的建行当时是报名的校招，笔试通过之后，不知道是不是分数或者学历不漂浪刷下来后通知了第一批社招。 面试当天分上午，下午两轮。上午是很简单的群面。每个人进去简单介绍一下自己的基础信息，然后领导问了下对建行的了解，因为人比较多并没有详细问。然后就出来了等下午的通知，收到短息就参加下午面试，没有收到就算是出局了。总的来说上午就看了看外形，说话自不自信等外在的，说的不好听的，长的不算好看的和话都说不清楚的下午都没看见了。 下午也不是很难的独面，还是上午的领导，还是问了一些建行的基础问题，我本人是问我知不知道建行的手机银行产品，大概讲了一下自己知道的一些，然后让临场发挥介绍一下这个产品，讲得不算太好，领导表示没关系以后可以培训，然后就算我结束了，然后不久就通知培训了。 ...查看更多