面经详情

面试分为技术面试、日语面试和人事面试，日语面试要求的话至少要有N5水平，能自我介绍和描述一些简单的生活或者工作，技术面试会根据部门需求侧重对前台或者后台和数据库进行提问，人事面试就是考察你的生活是否稳定之类的基础问题。 总的来说，能言善辩的很容易过，技术水平高的更容易过。 ...查看更多

我面试的是初级的java工程师，面试主要以笔试为主，笔试侧重点是SSH三大框架以及struts 2标签的使用，另外sql查询也考了比较多. java基础题还是有涉及的，比如说字符串的创建一共创建了多少个对象。 和技术总管面谈的时候就问问之前的工作经历和所用及的技术，这家公司是maven管理项目的，就问我有没有用过maven来构建项目之类的。 ...查看更多

面试带笔和简历，到公司首先是前台给一份笔试题，自己写完交到前台。 然后等一会儿，会有项目经理来一对一面试，整个面试过程大概1个小时，先根据笔试题再细致的问一些东西（应该是有些问题写的不是很清楚），然后根据简历问，先是java基础，map集合，数据库，sql优化，三大框架原理机制，（只问了ssm，公司的项目基本全是ssm的），然后问一下简历上的项目（让自己挑一个项目介绍），最后就是扯闲天儿了，跟技术没关的。 紧接着就是人力过来谈薪资了，hr给介绍了一下公司待遇，五险一金缴费比例啥的，然后就入职了。 ps：我当初面的是初级java开发，好好准备，薪资期望不是太高的，应该都没问题。 ...查看更多

1、电话面试，大概问了一些多线程，JVM方面的知识。 2、2、3、4面都是在研究院线程面试的，2面是组内技术比较好的同事面的，问了些高并发场景的设计方案，比如秒杀、工作流等，3面是T7的架构师和直接领导面主要是zk，es和其他分布式知识，4面是部门主管面的，主要是团队管理，项目经验，工作经历方面的问题。2、3、4面一天搞定。 3、过了一周之后是hr面，hr面试是把备选人放到一起，我们当时是5个，然后出了一个算法题和场景题目，然后就是交流发表看法。后面就是背景调查和银行流水核实，之后发访offer。 ...查看更多