面经详情
匿名用户
面试了职位:品牌经理
未通过
已实锤!实际上不招人,叫人去是为了完成招聘指标
已通过客户朋友实锤,这家公司实际上没在招人,就是人力为了完成工作指标,还有个老板的目的是想从海量的候选人里碰到个要求薪资低,能力强,有丰富行业经验的人。 无非就是去浪费时间而已,人力应付式的过来看看简历,问几个不痛不痒的问题,然后回去等消息吧。嗯,对!就是逗你玩!
Q:人力三板斧:介绍下你自己;上一份工作离职原因;还有什么要了解的吗。
1条回答
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匿名用户
品牌公关
感觉靠谱
我的面试不大一样。 没有经过hr,而是直属上司营销总监一面,后直接与事业部总经理二面。一面时留了个作业,递交后确认的二面。总的来说很靠谱,交流也十分接地气。没有冠冕堂皇的环节,互相匹配看对眼了总经理现场就说了欢迎。也很感激两位前辈。
2 年前 发布
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匿名用户
品牌公关
未通过
首先在我11月生日那天,哈啰的某HR联系我说有市场岗位推荐,由于本人在外地,HR表示可以先视频面试,我微信回复好的,明天就可以,然后HR就再也没回复我,呵呵!12月的时候看到哈啰招聘文案,岗位描述看起来跟我之前工作90%匹配,投递后另个HR让我去面试。 部门负责人先是聊了一堆,表示对你满意(事实上岗位是项目管理并非文案),但是又说把你推给品牌部吧你更适合那里,我说好的遵循公司安排,接下来人事就让我回去等二面通知,结果三天后得到的回复是“不合适”!这两次下来我真的对他们太失望了,以后我坚决不骑此车,卸载APP!想想也是,岗位发布很久难道都没招到人吗?这种没诚意的地方还是不要去了!
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2 年前 发布
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匿名用户
品牌公关
未通过
一上来抓着我考研失败经历说了半天,贵公司这么喜欢在和工作无关的事儿上面纠缠呢,不分青红皂白打击候选人能让HR有种爽感?主管说他们公司风格强势,做的不好会让你当场很难堪。我当时害怕极了,真是疫情期间啥公司都来了。
2 年前 发布
匿名用户
品牌公关
确定通过
是部门头头面试的,上来先让我做自我介绍,然后就开始连环challenge我为什么之前做的是什么什么职位,问我为什么来申请市场。我说我一直都想申请marketing,然后又challenge我为什么我一开始找不到marketing的工作,然后就说我能力不行之类,让我立即走人,我走到电梯口的时候,她出门把我叫回来。让我再用英文做一下自我介绍,然后就找来HR说觉得我不错。
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2 年前 发布
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匿名用户
品牌公关
未通过
面了品牌经理岗,对方需要对制造行业和B端了解很深入的垂直行业人才,而非品牌专业经验丰富的,这点其实在看简历时就可以看出来,不知道为何还要叫我过去面试?希望hr在筛选简历这关更严格一些,避免浪费双方时间,求职本是互相选择的过程,需要彼此契合。
2 年前 发布
1
匿名用户
品牌公关
未通过
HR小姐姐很温柔,特别热心的介绍了公司情况。可惜面试的主管水平有点差,是个看起来四五十的女性。连我名字都不认识,念错了两次(就是个常用汉字啊),我前公司的名字也没读对,我暗暗纠正了她一次,还是念错。全程问题一直没断过,而且有些问题也很没水平,还问我“什么是新闻?”“什么样的新闻会受到关注?” 这种很初级的问题。 最后开始说我没有优点,各方面都不出众,明里暗里说我毫无准备,浪费她时间了。我觉得自己就算没有那么优秀也不差吧,可能人家眼光太高了吧。一直问我有什么特长,我说我能写文案,她说是个人就会写。听到这里我也无语了,反正最后挺庆幸自己没去的!
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2 年前 发布
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匿名用户
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确定通过
网易互娱品牌管理一面面经(已通过) 来为明天二面攒rp!面试时长是24分钟 两个面试官自我介绍+游戏经历深挖简历——说出印象最深刻的一个case说一个印象最深刻的游戏营销为什么想做mkt对于过去一年最成功和最翻车的营销案例反问
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