万科源动力投资岗一面二面面经
一面无领导小组讨论,抽到的问题是,对于新零售的兴起的原因,成败的关键,以及万科如何借鉴的问题。总结:这种开放性的题目一般不会出现激烈的讨论,大家先自我介绍之后,读题五分钟,依次发表观点,然后记录者进行一下简单总结,根据万科如何借鉴的问题再进行了一轮发言,之后总结。整个过程我们小组非常和谐,然后接下来要评出你认为最好和最差的,最好的大家基本上选了那位记录者兼总结者,最差的也基本上选了以为有点怯场,说话不太有逻辑的女生。当天晚上就收到了二面通知。
二面是第二天,我猜可能是一位负责投资这块的hr小哥哥(或者是投资岗的主管之类的)面的我们,三个人同时进去面试,他让我们都放轻松,问的问题主要也是对于岗位的理解,以及你的优势劣势还有就是问一下你的经历,比如最近遇到的失败的事情是什么,这种问题少谈心路历程,注重一下启发。还有就是说了三个投资岗需要的能力,让你进行排序,这种问题没有标准答案,把自己的理由讲清楚就好。
今天会通知,目前还没收到,希望能过~