面经详情

先是人资的面试，主要考虑你的稳定性，会问你居住地，以及之前工作情况，以后的打算。后面是经理面试，因为我是新人，没有经历，经理就和我介绍一些公司的项目，很热心的说希望我干几年就知道这个行业后期的发展。加班的事情着重强调了一些，工作压力会很大，问了我是否可以抗压。以及同事之间工作要多沟通合作。...查看更多

人事第一面，良好；二面不知道是什么人，感觉不好，发现他看了我的工资后有点皱眉头（我不知道他有多少月薪，本人工作6年），然后开始无休止的发问，中间经历了1个多小时，问的东西很多，我基本上能回答，=但是我也随便问了他的一些问题，我发现他的回答令我不满意，这就推测他就是半罐子的人（不懂装懂）。反正就是感觉他不太靠谱，然后还来面试我，狠搞笑。 然后他把我带到经理那里面试，那个经理并没问什么，简单问了一些职业规划之类的，花了半个多小时。最后，叫我回家等消息，接着我知道一定是没戏了。那天面试整整花了我2个半小时，真郁闷的经历。过了1个月，我发现这家公司任然还在招这个职位，原来是打广告的，有的职位对这家公司来说，可有可无的感觉。 ...查看更多

1、电话通知，同意后HR发面试邀请； 2、到约定时间到公司后前台提供一份智力逻辑数学三维等的试卷笔试； 3、HR科长初面试； 4、用人单位面试； 5、专业笔试+表达能力口试（例如提供一个产品资料让你了解后过来提问） 6、HR部长终面和薪酬确定。（通过上面多层笔试、口试、面试磨灭你的锐气和心理预期，不自主的降低要求，我就是这样进来的）。 ...查看更多

和楼上说的差不多，进来先是一轮中英翻译，接着就是到会议室进行过往行业的了解，再让你英文介绍下自己。但全程有点麻木，全是找面试者的来说，没有体现下公司的亮点和特色，有什么值得吸引人才的也没怎么提，倒是把面试进来的过程做好了套路式的摆设：先是知道你到保安室等候，接着会有第三方的人出现在你身边试探，进入到里面面试也会引导你去看下公司的产品，但没有产品的过多介绍和宣传册，是否是淘汰品还有待进来上班才能知晓。 千万不要被迷惑了，要把目光放在公司的科技研发水平，创新能力，管理平台的维护，部门衔接的闭环监督，公司发展战略和用人标准上，不然也只是进来一下又出去。还需提前做好自己的职业规划和发展空间评估，如果都不相符合，或者出入太大，就还是不要等那边通知，自己也没必要花过多的时间等待，寻找下一家。 ...查看更多